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为提高劳动人事争议仲裁效能，依法处理劳动人事争议案件，维护双方当事人合法权益。2017年7月以来，县仲裁院在办理案件中本着合法、公正、平等、及时的办案原则，畅通维权服务，采取多次调解等方式,进一步避免劳动人事争议双方情绪激化，成效明显。

一、高效率

仲裁庭案件数量大，所有办案人员提升危机意识，把仲裁工作与劳动监察、信访工作相衔接，多渠道畅通信息，进一步提升工作效率。

二、快审理

对仲裁文书制作能力提升，在注重办案质量的情况下，对仲裁案件快审理快结案。针对全年特殊时间节点，及时开辟劳动争议仲裁“绿色通道”，通过快速审理案件的方式，避免了群体性争议向群体性事件的转化，使案件得到快速高效的处理。

三、严管理

开展庭审人员行为规范精细管理，要求庭审用语恰当，举止得体，仪表仪容整洁，用良好的形象影响和带动仲裁庭审工作作风的良好转变。强化理论、业务学习，全面提升工作人员的服务意识。进一步完善劳动争议调解仲裁审理工作机制，在工作中坚持以防为先、以调为主、以裁为辅，严格规范办案流程，严把接处程序关口，杜绝超期未结案件，以规范的制度保障，健全的运行机制，确保调解仲裁工作规范有序运行。

2017年上半年，劳动人事争议仲裁院共受理各类劳动人事争议案件44件，结案42件，结案率达到95.45%，挽回经济损失345.37万元。