为政之要，惟在得人。宝兴县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，不断推动党内、局内自我革新，与时俱进，着力打造“惠民先锋 温暖人社”。

一是对标看齐，筑牢信念践初心。局领导高度重视人社系统干部职工的思想建设，将其列入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、共推进。建立完善党组会、周一例会等会前学习制度和党组中心组学习、“三会一课”等制度，通过班子带头讲党课、宣讲党的二十大精神等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，让全体人社干部职工在思想上扣好扣子、在行动中撸起袖子。组建局机关支部委员会、理论学习小组和工会委员会，举办党史知识趣味抢答、健康知识等专题讲座，录制短视频《亲爱的党，我想说您说》，组织党员同志重温入党誓词、集体过政治生日，上下同力，切实筑牢理想信念根基。

二是对标创新，完善制度重激励。建立“周约稿”制度。由局综合室牵头，结合当前信息报送要点、热点靶向、重要活动等，每周向各经办机构“约稿”，借时借势多渠道报送宝兴人社信息，今年以来被省人社厅采用4篇、市人社局采用 篇。建立“月讲堂”制度。聚焦社会保险、劳动关系、人事人才、就业创业、公文写作等领域，每月开设“职工讲堂”，由局长带头讲、分管领导亲自讲、干部职工全覆盖讲，全面提升干部职工综合素质，打通沟通协调“最后一公里”。建立“年评优”制度。结合“学习强国”“人社窗口单位技能练兵比武”等平台学习情况，年底开展学习标兵评比活动，进一步提振全局干部职工“比学赶超”的精气神和“挑起摸高”的勇气，为宝兴人社高质量发展释放源源不断的人才红利。

三是对标先进，借鉴交流提素能。加强学习交流。局班子成员“组团”赴省厅、市局积极汇报对接相关工作，积极争取项目、资金；组织局机关各股室、局属各经办机构到兄弟县区，学习借鉴兄弟单位经验做法和特色亮点，努力对标先进弥补不足。加强基层调研。坚持问题导向，通过实地调研、个别访谈、座谈交流、数字赋能等形式，向实践学习、向基层学习、向群众学习，以量变汇集成质变，有效解决群众急难盼愁问题。开展案卷评查。局长牵头，分管领导每季度组织劳动监察和劳动争议仲裁业务骨干对本季度办理的案件进行交叉评查，不断强弱项补短板扬优势，有效提升人社系统行政执法办案能力和质量。