石棉县三举措推进灵活就业人员就业工作
一是针对灵活用工等新就业形态特点,通过制度创新,制定能够切实保障劳动力权益的社保政策。目前我县灵活就业人员达到5400余人,占城镇就业人员的17.41%,建议研究调整社保政策的“有劳动关系才可以缴纳社会保险”基本思路,确立没有劳动关系也可以缴纳工伤保险的规则。对于可能为多用人单位服务的新业态就业人员,从制度上明确应由哪个公司主体来开设社保账户,从而确定工伤保险缴交责任主体。
二是充分利用数字技术创新职业培训,调动用人企业和参训人员的积极性。以市场和企业需求为导向,建立动态调整的职业培训计划,线上培训与线下培训方式相结合,利用数字技术、互联网技术,创新职业培训的形式和内容。引导劳动力合理进行产业间转移,鼓励民营培训机构发展。完善第三方监管机制,探索建立个人职业培训账户制度。同时,可为就业人员专设账户,类似在“抖音、快手”等小视频App发布简单快捷的培训内容,这样更利于拓展培训的范围,提升培训的趣味性。
三是加强数字化信息管理平台的建设。将大数据、人工智能、云计算的技术优势,数字化平台的信息和组织优势,与就业人员的管理相结合,与促就业的政策措施相结合,同时发展移动App,让灵活就业人员自行登记就业状态,确保准确真实的数据更新。