县域发展,人才兴县。近年来,宝兴县着眼全县经济社会发展大局,多点支撑,不断拓展人才引进渠道,出台人才扶持政策,着力本土人才培养,优化人才服务环境,确保人才引得进、留得住、能干事,较好地缓解了县域人才匮乏的矛盾。

一是“一主二辅三补充”,拓展人才引进渠道。人才引进主抓公招渠道,加强空岗补员,支持满编运行。其次通过考核招聘和定向招聘免费师范生、农村医学生两种办法辅助,同时招募三支一扶、一村一大、西部志愿者三类人员进行补充,有效解决有人用的问题。2019年共引进各类人才174人。

二是强化政策扶持,高层次人才引进常态化。出台《宝兴县引进高层次人才管理办法(试行)》,《人才专项事业编制管理办法(试行)》,实施“雅州英才”工程、“英才聚宝”等赴外招才活动,桑梓人才回引、异地人才引进、高层次人才常引三项计划,面向全国常年引进各类高层次及紧缺专业人才,弥补人才队伍结构性矛盾短板。截至目前,共引进硕士研究生13名,急需紧缺专业本科生19名。

三是用好石雕名片,培植特色技能人才沃土。强化石雕培训载体建设和技能竞创,推进特色技能人才针对性培养。结合宝兴石材企业发展市场需求,积极开展市级技能大师工作室(石雕雕刻)和公共实训基地创建。着力技能培训与新技术、新产业、新业态的结合,探索艺术创造、产品加工、营销推广为一体的“石雕+”技能人才培训模式,以特色培训为“切入点”,强力打造“石雕培训”这一宝兴特色名片。2019年,宝兴县石雕雕刻工种成功申报为专项职业能力工种,成功创建市级技能大师工作室1家,并组织石雕雕刻培训1期,培训学员26人,填补了多年来石雕雕刻工鉴定的空白。

四是着力柔性引智,强化专家智力服务。不为所有、但为所用,健全专家服务基层长效机制,鼓励引导专家向基层一线柔性流动,组织专家到宝开展农业、林业、水利、旅游、教育、医疗卫生等各领域专业技术服务和指导。同时把开展岗位践行活动与激发专业技术人才创新创造活力、服务经济社会发展结合起来,开展专业技术人才扶贫项目奖励,激励本土专业技术人才围绕重点产业,立足岗位服务贫困村等基层一线,助力产业转型升级。2020年申报专家智力服务基层项目13个。

五是重才爱才惜才,优化人才服务环境。实施人才安居工程,打造“拎包入住式”人才公寓,加强政府机关食堂建设并建立用餐补贴机制,开展各类人才联谊会,深化“企业服务月”活动,建立体检、慰问等多项措施,积极为各类人才提供优质、快捷、高效的服务,为人才的生活、健康、休闲娱乐、学习交流等创造条件,营造重才、爱才、惜才的社会氛围。共打造“拎包入住式”人才公寓35套,发放人才资助和安家补助47万余元。