今年以来，雨城区通过技能培训、就业援助、专场招聘、开发岗位等措施促进贫困劳动力实现就业、增加收入，扎实推进就业扶贫工作。

一是建立实名管理，锁定扶贫对象。依托劳动保障服务平台，全面开展农村贫困家庭劳动者实名制登记入库及动态管理工作，摸清贫困群众的职业技能培训意愿、转移就业意愿、职业技能培训情况等信息，确定就业援助对象，建立实名制信息数据库，定期更新、动态管理。经反复核实，全区建档立卡贫困家庭劳动力5205人全部实名制登记入库并实行动态管理，有意愿、有能力的建档立卡贫困户职业技能培训18人。

二是着力技能培训，提升就业能力。实施“技能培训+贫困户”行动，对贫困家庭劳动者实行免费培训。围绕产业、旅游资源优势实际，开展中式烹饪、面点师、家政服务、工艺编结工、民用电工、焊工等职业技能培训。增设农村实用技术培训，因地制宜采取灵活的小班培训、进村入户等方式，组织有培训意愿和能力的贫困劳动力参加就业培训。今年已开展职业技能培训4期，培训222名，18名建档立卡贫困群众参加职业技能培训。

三是开展就业援助，拓宽就业渠道。部分难以实现就业的贫困群众，开发一批开发保洁、保绿，孤老、留守儿童看护，道路维护、护林员等公益性岗位安置就业, 给予一定的公益性岗位补贴。截至目前，全区38个贫困村建档立卡贫困群众5205人已全部实名制登记，实行动态管理，开发公益性岗位320个，安置贫困群众就业314人，对安排公益性岗位的贫困群众，每人每月给予不低于500元的补贴，2017年4月以来发放补贴 114.4万元。

四是搭建供需平台，举办专场招聘。结合开展以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”“就业援助月”、“民营企业”等专项招聘活动，开展赶集式、定点式、节日式招工，及时发布企业用工信息，创造更多适合贫困家庭人员的就业岗位，增加就业容量，帮助贫困家庭人员实现转移就业。今年已举办就业扶贫专场招聘会4场，提供就业岗位1650个，达成意向130人。