雨城区人社局积极贯彻落实党中央、国务院、省、市关于稳就业保就业决策部署，聚焦服务体系、队伍建设、工作联动、智慧多元等四项重点，不断夯实就业创业服务工作基础，努力打造“立体化”基层公共就业创业服务体系。2023年，创成市级充分就业社区4个，全区累计创成充分就业社区国家级1个、省级4个、市级12个。

聚焦服务体系，因地制宜“建阵地”。 整合便民服务中心、党群服务中心等机构资源，结合服务半径、服务对象和产业发展等实际情况，在8个镇和5个街道全覆盖建立就业创业服务窗口，因地制宜建设村（社区）就业创业服务点22个，各级服务点均按照统一机构设置、统一人员配备、统一工作职能、统一建设标准、统一设备配置、统一标牌标识的要求，实现了信息化、标准化、规范化。为辖区内劳动力针对性提供政策咨询、就业失业登记、就业援助、岗位招聘、技能培训、创业担保贷款和社会保险补贴申请等服务，切实方便群众办事。

聚焦队伍建设，优化配置“提能力”。创新工作举措，充分发挥购买服务成果的专业化、信息化、精细化优势，充沛服务力量，夯实服务基础，切实提升基层公共就业服务平台服务效率和服务能力。引入经营性人力资源服务机构等社会力量，实现就业创业服务供给主体多元化、服务水平专业化。目前，雨城区镇（街道）级专职工作人员26人、村（社区）级专职工作人员22人。同时，通过业务培训+专项指导的方式，加强对镇（街道）、村（社区）工作人员业务指导，不断增强基层队伍力量，全力提升基层公共就业创业服务能力。

聚焦工作联动，贴近需求“优服务”。围绕“工作精细化、服务优质化”两大重点，聚焦群众高度关注、就业效应明显的关键环节，结合基层特点，精准发力，精心指导，落实监督考核机制，深入开展“求职创业帮您找”“服务事项帮您查”“培训服务帮您报”惠民工作，使高校毕业生切实服务基层就业创业。健全完善问题解决机制，建立“村（社区）、镇（街道）、就业中心、人社部门”四级联动全链条响应机制，分层次、分类别靶式化解，让公共就业服务更有温度、群众生活更加满意，切实解决公共就业创业服务“最后一公里”问题。

聚焦智慧多元，线上平台“增质效”。推行“互联网+公共就业服务”，依托“雨城e就业”平台，为基层开展业务受理、数据调查等服务提供技术支撑，推动实现公共就业服务事项全程网办、全域通办。购买经营性人力资源服务机构成果，开展招聘求职服务、劳动力资源调查。以周公山镇为试点，采集劳动力数据1.04万条，及时录入就业信息系统。积极推动就业服务工作由“群众跑腿”向“数据跑腿”转变，降低基层工作强度，提高就业工作效率，运用信息化手段实现公共就业服务能力提升，不断提升城乡居民的获得感和幸福感。