宝兴县以规范劳动用工管理为主线，以健全劳动保障体系为抓手，通过积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

一是多方联动，齐抓共管，规范管理。指导企业推荐熟悉劳动相关法律法规的职工为劳动争议纠纷调解员，通过线上学习+线下培训，不断提高调解员的政策法规水平，增强企业、职工法律意识。同时，充分发挥劳动关系三方协调委员会作用，适时开展劳动保障法律法规宣传教育、工作指导和执法监督检查。

二是强化执法，部门联动，联合惩戒。聚焦重点行业、重点领域，会同工会、住建、交通、水利等部门组建联合检查组，定期不定期开展综合执法检查，严查在建工程劳动用工不规范、农民工实名制管理不到位、克扣拖欠职工工资、不签订或签订劳动合同不规范、不参加工伤保险等问题，坚决做到查出一批，处理一批，曝光一批。充分发挥联合惩戒作用，动态管理拖欠农民工工资“黑名单”及重大劳动保障违法行为，及时推送相关信息到社会信用信息平台。2022年以来，开展劳动监察96次，监察用人单位160余户，追讨351名农民工工资274万元。

三是畅通通道，综合协调，快速处置。畅通劳动争议仲裁“绿色通道”，对符合立案条件的劳动关系、劳动报酬、工伤赔偿等争议纠纷，做到优先立案、优先排庭、优先调解，

切实提升劳动争议仲裁效能。有机整合劳动纠纷调解、人民调解、司法调解、行业调解等资源，积极推行“一员多用”，将矛盾纠纷调解延伸到群众身边，创新开展独具宝兴特色的双语调解，开设“云端调解室”、培养“马背调解员”，群众获得感全面提升。2022年以来，累计受理劳动争议案件49起，涉及82人161.2万元。