雨城区人社局坚持以严实精神推进就业培训领域突出问题系统治理，确保治理工作高点谋划、高位推进、高质落实。

一是思想高度重视，态度坚决认真。省、市两级对就业培训领域突出问题系统治理工作相继作出专题部署以来，我区认真学习领会会议精神和领导讲话，坚决把思想和行动统一到上级部署要求上来，提高政治站位，深化思想认识，把系统治理作为当前和今后一个时期重大任务，做到责任上肩，令行禁止。4月14日、25日，分别召开系统治理专题会和部署会，逐级传达学习，全面教育发动，层层压实责任，区委常委、区纪委书记、监委主任姚勇，区委常委、组织部部长张孝峰亲自到会指导，亲自部署安排，我局迅速成立局党组班子成员、驻局纪检组、就业创业促进中心和相关业务股室共同参与的系统治理工作领导小组，局长曹玉霞同志亲任组长，成立由综合组、工作组、审计组三个小组构成的工作专班，3名副职分别下沉到每个工作小组，形成强有力的组织领导体系和工作推进格局。

二是部署科学到位，行动迅速有力。牢固树立严和实的工作原则，结合我区实际，经反复征求意见建议，制订我区系统治理实施方案，明确“路线图”和“时间表”，明确工作重点，明确整改目标，明确任务分工。按照查问题先查思想、正人先正己的要求，由主要领导和分管副职分别与就业培训业务各级主管单位负责和经办人员分别谈心交心，了解思想动态，听取意见建议，通过谈心交心，干部职工进一步放下思想负担，消除畏难情绪，强化行动自觉，大家以“查不出问题就是最大问题”“整改问题就是消除隐患保护自己”的积极态度全身心投入工作中。同时，坚持刀口向内，首先从自身查起，依据培训管理规范和资金使用规定制作详细的清查对照表，一个班一个班过，一个细节一个细节抠，确保不放过任何一个问题风险。审计小组分批分类逐班过筛子，对发现的问题以清单形式反馈工作组进一步调查核实，同时随时向领导小组报告进展。

三是推进积极稳妥，措施务实有效。坚持开放式治理模式，工作宣传、舆论引导与问题查摆同步推进，同向发力。经区纪委把关同意，通过门户网站发布雨城区系统治理问题线索征集渠道，面向全社会公开宣传系统治理工作，广开言路，开门纳谏。同时，确立问题线索经办流程和处置原则，牢牢把握工作主动权和严肃性。在内部实施工作周调度，工作专班每周收集各组工作进展情况向领导小组报告，各阶段工作形成工作信息和会议纪要，全流程留痕留迹，形成完整的工作链条和运行闭环。把实事求是和较真碰硬思想作风、工作作风贯穿始终，边查边改，立查立改，做到问题清理不漏一个，问题整改不留一手。5月8日，组织领导小组和专班成员集中观看《培训里的“生意经”》等4部教育警示片，并组织学习讨论，干部职工进一步深化了对系统治理工作的思想认识，确保治理工作始终拧紧发条、咬住目标。