天全县人社局集中优化数据信息赋能、服务事项下沉、就业举措创新、惠企政策落地、培训领域拓展“五项措施”，提升就业质量，促进高质量就业。

数据信息赋能，推动岗位供需精准匹配。采取问卷调查和分级调研的方式，摸清辖区内企业招聘用工需求，建立企业用工台账，动态采集劳动力基础信息和服务需求，推动招聘求职有效匹配。截至目前，采集更新农民工、高校毕业生等就业台账人员信息3300条，对148家企业开展服务210家次。

服务事项下沉，提升基层公共服务能力。在农民工服务站、物流园区打造“一站式”人社服务平台，下沉包括社保、就业、劳动关系等业务36项，在行政村（社区）配置就业服务信息员96名，为周边群众提供全方位的就业服务、创业指导、培训咨询、社保办理等“一站式”服务，帮扶指导周边群众就业1000余人次。

就业举措创新，促进就业服务质量提升。依托职业生涯工作室，帮助求职者认识自我、科学理清职业定位和职业发展方向，并每人至少推荐3个适宜的岗位，实现从职业生涯规划到稳定就业“一条龙”全程服务。截至目前，已对280名求职者进行职业生涯规划，帮助258人成功实现就业。

支持灵活就业，提升经济新业态发展质量。建立天全县直播带货、外卖配送、短视频拍摄等新业态从业人员信息台账，统筹分析全县新业态从业人员就业创业需求，帮助新业态企业、个体工商户等提供更高效的信息发布渠道，依托天全县经开区和川藏物流园区市级创业孵化基地，形成资源共享、合作发展、孵化生长等综合性就业创业指导模式，促进新业态就业服务保障工作。

惠企政策落地，助推招聘用工精准对接。摸排企业用工缺口及岗位需求，面对面宣讲鼓励企业用工、支持企业职工技能提升等稳就业政策，确保企业政策尽享、生产有序、用工有保障。截至目前，已开展专场招聘会、送岗位下乡等6场活动，共有100余家企业提供4000余个就业岗位，累计帮助企业招聘用工580余人。

培训领域拓展，提高技能人才发展水平。围绕天全县产业发展布局和重点建设项目，实施“因人施培、因产施培、因岗定培”，注重培训服务“供给侧”和“需求侧”统筹对接，通过比选优选引进16家培训机构，开设母婴生活护理、病患陪护、保育员、电工等20余个工种，截至目前，已累计开展技能培训9个班次，400余人次。