为认真贯彻落实省、市就业培训领域突出问题系统治理动员部署会议精神，扎实推进我县就业培训领域突出问题系统治理，4月28日，芦山县人社局召开就业培训领域突出问题系统治理工作推进会。县人社局主要领导和相关负责人、派驻纪检监察组相关负责同志参会。

会上，县人社局党组成员、副局长胡海波传达了省、市就业培训领域突出问题系统治理部署会会议精神，学习了省、市系统治理实施方案，通报了我县系统治理领导小组和工作专班。

会议指出，开展就业培训领域突出问题系统治理，是推动我县就业培训工作健康有序发展的重要保障，是深入推进全县人社系统行风建设的重要抓手，更是着力打造“温暖人社”服务品牌的重要举措。

会议强调，要提高思想认识，拿出“专”的精神，保持“专”的力度，切实增强思想和行动的自觉性，坚决克服过关思想、畏难情绪，贯彻落实好省、市关于开展系统治理的决策部署安排，统筹协调、齐抓共管，确保治理工作扎实有序推进。

县人社局党组书记、局长吴夏对芦山县就业培训领域突出问题系统治理工作推进提出具体要求。一是要全方位压实责任。系统治理工作领导小组同志要严格按照实施方案，明确工作职责、细化任务措施、落实责任分工。二是要全领域自查自纠。要坚持目标导向和问题导向，聚焦培训计划任务落实、培训机构虚假培训、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高、公职人员不依法履职等6个方面28个指标，逐一开展摸排自查，务必实事求是、直面短板、动真碰硬，把问题找到、找准、找全。三是要全覆盖整改落实。对摸排收集的问题清单、意见建议和违纪违法案例，认真分析，找准根源，有针对性地制定整改措施，做到边查边改、立行立改、逐一销号。四是要全系统建章立制。要从系统治理中认真总结解决问题的有效做法，明确下一步举措打算，为构建科学化管理、常态化监管、高质量发展的就业培训建立起长效机制，营造风清气正的就业培训生态环境。