名山区人社局立足人社工作实际，从人事招考、日常教育管理、评先评优、晋级晋职、工资福利和档案管理六个开展干部监督工作。

一是严格执行人事考试工作纪律，把好进人关

严把人事考试关。人员招录坚持“凡进必考”原则，2017年开始，综合类事业单位的面试全部从雅安市题库抽取面试试题、考官库抽取面试考官，教育类的面试首次从市外抽取考官，卫生类的面试坚持专业考官和综合考官相结合，政审考察全部实地考察，所有考试全过程做到公开、公平、公正，招考工作“零投诉”。

严把人员流动关。严格执行《雅安市名山区机关事业单位工作人员录（聘）用和交流调配管理规定》等相关规定，人员调出的严格审查，不合符条件的一律不予放行，人员调进从2017年开始全部实行公开考调，人员借调严格审批程序，及时完善借调手续。

二是切实加强机关事业单位工作人员培训，把好教育管理关

通过公务员初任培训、在线学习教育和专业技术人员继续教育等形式，加大干部培训力度。认真落实新录用公务员到村（社区）锻炼制度，全市率先运用事业单位网络管理系统对事业人员进行管理。2017年，结合名山区情，以“六个一”（ 一篇文章、一次讨论、一次顶岗实习，一次拓展训练、一次角色认知、一次底线教育 ）为载体，分两期对全区2015年、2016年新录（聘）用的公务员（参公人员）和事业人员共计140余人进行专题培训,收到了积极效果。2018年，将从宪法宣誓和公务员平时考核试点两个方面继续加强干部队伍管理教育。

三是认真落实干部晋级晋职政策，把好晋级晋职关

严格执行公务员职务职级并行政策，做好符合条件人员的审核把关和兑现，做到不错不漏；坚持事业单位聘用制，事业单位聘用合同签订率继续保持100%；顺利推进专业技术人员职称制度改革，严格执行评审条件，认真做好初级职称的评审和中高级职称的初审上报。

四是严格执行干部考核、奖惩相关规定，把好评先评优关

做好一般干部年度考核，根据考核结果兑现奖惩，如年度考核称职以上公务员（参公人员）的十三个月工资、年度考核优秀等次人员的奖励等。把好各种评先评优推荐审查关口，牵头做好区内表扬的申报、条件设置和审查。

五是认真落实工资福利政策，把好工资福利关

在全区机关事业单位工作人员的工资和津贴补贴标准确定、调整，以及特殊人群工资政策落实等方面严格把关，一方面确保及时足额兑现，另一方面在人员界定、标准设置等方面把好关口，坚决杜绝政策、范围的突破。

持续开展“吃空饷”专项整治，目前全区没有“吃空饷”现象，今后的工作实现常态化管理，进一步巩固专项整治成果。

六是切实加强档案管理，把好档案审核关

抓紧推进干部人事档案的整理和审核，做好档案的日常管理和开发利用，为招考、调动、晋升等提供档案支撑。