一是转变作风提升企业体验感。聚焦作风建设，深入开展“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动，更新完善窗口服务管理办法1个、规范窗口单位文明用语1套、开展窗口服务标准礼仪培训1期，政务服务进一步提质提速，服务企业更暖心。聚焦“放管服”改革，推进“最多跑一次”工作，打造县级综合社会保障服务平台，落实首问责任制、综合柜员制、限时办结制、一次性告知制等制度，持续方便企业办理各项业务。聚焦便民行动，积极推行局长进大厅、周六延时服务、志愿服务岗等便民措施，采取延伸服务事项、代办业务流程的方式，确保企业随到随办，一次上门即办结。

二是多点施策为企业经营减负担。政策宣传全覆盖，全面梳理人社领域涉及企业的吸纳就业奖补、稳岗返还、阶段性降低失业保险费率等惠企政策，利用民营企业招聘活动、参保企业业务指导、入企欠薪治理等契机开展政策宣传40余次，发放宣传资料1.1万余份，搭起企业获取政策便桥，方便企业及时了解、申领相关待遇。企业用工全保障，充分考虑企业用工需求，开展送岗位下乡、民营企业专场招聘会等招聘服务15场，帮助410家企业发布就业岗位14060个，招用职工510人次，鼓励企业对新招录职工开展技能培训，引导企业为新入职职工办理参保700余人，确保企业招人用人一路畅通。对企政策全落实，公告申办流程，精简申办材料，在政策落实门槛上做“减法”，减证便民强保障，为620家企业落实阶段性降低失业保险费率政策，减轻失业保险费用负担135.2万元，为91家企业发放失业保险稳岗补贴110.85万元，为2家经营主体发放吸纳就业奖补5.3万元。

三是优化环境促进企业健康发展。抓参保，组建人社服务企业党员志愿服务队，深入企业开展大走访、大调研活动，引导企业为职工参加企业职工养老保险，购买工伤保险，维护企业和职工双向利益。抓监督，以规范劳动合同签订，按时足额支付劳动报酬，维护特定群体劳动权益为目的，强化劳动用工保障，开展春季根治欠薪、妇女权益维护、人力资源市场乱象整治等专项行动5次，累计入企检查80户次，纠正不规范用工10起，维护劳动权益1800人次。抓惩治，规范事中事后监督，严格落实“双随机、一公开”和企业劳动保障守法诚信评价制度，对失信企业实施联合惩戒，对5家欠薪企业下发责令整改指令书，做到处罚一个教育一片。