天全县人社局将党史学习教育与维护和谐劳动关系紧密结合，切实以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手，以根治欠薪迎国考、省考为契机，持续深化根治欠薪工作，不断推广使用农民工实名制管理系统。通过宣传引导、加大执法力度和探索建立裁审衔接机制等举措，全力维护劳动者和用人单位的合法权益，确保全县劳动关系总体稳定，积极促进了我为群众办实事解难题的效果，大力推进党史学习教育持续升温、提质增效。

一是加大劳动法规宣传力度，引导劳动者依法维权。为增强劳动者的合法维权意识，开展送法进企业、进园区宣传及法律咨询活动。采取宣传栏、宣传手册、网络等宣传方式及开展知识问答等形式，进行全方位、立体式深入宣传《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》等法律法规，并接受劳动者现场咨询、举报和投诉，不断提高用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的认知程度，增强劳动者合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为劳动保障法律法规的贯彻执行奠定扎实基础。截至目前，共接待劳动法律法规咨询1000余人次，发放法律法规宣传资料3000余册。

二是加大劳动保障执法力度，严厉打击违法行为。加大巡查检查力度，结合稳定劳动关系“春风行动”、工程建设领域零欠薪专项行动，对全县在建项目开展拉网式排查，横到边、纵到底确保无遗漏，切实摸清农民工工资支付实际情况，对欠薪隐患做到早发现、早预案、早处置。强化联合惩戒力度，认真贯彻落实“三个办法”、一个备忘录，对符合纳入黑名单管理和重大违法案件的，及时纳入、及时公开。截至目前，主动检查用人单位182家次，劳动保障监察立案11起，对其中4家欠薪企业作出行政处罚，把1家恶意欠薪企业纳入黑名单管理，为313名劳动者，追回劳动报酬284万元。

三是探索建立裁审衔接机制，全力维护劳动权益。积极加强裁审衔接机制建设，与法院建立“裁审衔接”制度，定期召开劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，统一裁审尺度，提高裁审公信力，公正合法及时地处理劳动人事争议案件。通过认真开展申诉接待、立案审查、案件审理等三个环节工作，积极有效化解劳动人事矛盾纠纷，全力维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。截至目前，受理劳动人事争议案件78件，涉及100名劳动者，现已结案49件，结案金额279余万元。