为深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示精神，扎实做好根治拖欠农民工工资工作，汉源县人社局打造“事前、事中、事后”全链条的欠薪防控体系，解决农民工忧愁烦“薪”事，构建和谐劳动关系。

  （1）事前重普法，增强源头治理防风险。针对劳动者依法维权能力不足的问题，依托保障农民工工资支付、根治欠薪专项检查等契机，采取开展工地现场讲座、制发宣传资料等形式，开展农民工普法活动6场、覆盖800人次，提升农民工知法懂法意识。针对部分企业用工不规范的问题，联合司法部门，开展“法治体检入企业”专项法律服务活动，为60家企业“问诊把脉”，培训企业管理者、职工100人，提出风险处理意见20条，规范指导签订劳动合同100份，从源头减少欠薪风险的发生。

（2）事中强调解，深入化解矛盾解难题。协同县总工会、县工商联成立协调劳动关系三方委员会，在6家企业和21个乡镇建立劳动争议调解组织，建立“企业自查整改+三方协商会谈+基层劳动调解”机制，为劳动者提供裁前调解、诉前调解等服务10次，累计引导20名劳动者合理解决诉求。同时，开通劳动关系电话咨询绿色通道，整合劳动仲裁员、公职律师等担任调解员，受理劳动者咨询50起，提供法律援助帮扶30次，调解劳动纠纷118件，切实防范苗头性问题转化为信访案件。

（3）事后严奖惩，规范监察管理促长效。开展劳动保障守法诚信等级评价，将企业守法诚信等级划分为三个级别，对A级企业实行每年减少监察次数、优先推荐评先，对C级企业列入监察重点，助推企业加强自我规范管理。同时，强化失信联合惩戒，对恶意欠薪、信用差的企业列入黑名单，联合住建、发改等部门在招投标、保证金缴纳等领域予以限制和惩戒，构建“一处违法、处处受限”的共治格局。目前累计审查用人单位50户，推荐3家企业为守法诚信A级企业，对2家企业进行处罚。