今年以来，汉源县人社局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕乡村振兴、人才强县战略，着力在引才、育才、爱才上求突破、谋发展、激活力，为汉源县高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一是栽好“梧桐树”，精准引才。聚焦县域发展人才需求，结合实际放宽“雅州英才”招引准入条件，全面构建以“公开招聘为主阵地+县外招引为辅渠道”的引才格局。积极借力“专家下基层”引智项目，加强与省、市、院校之间的人才开发合作，搭建人才发展交流合作平台，实现人才招引从“大水漫灌”到“精准滴灌”。2024年，已面向社会推出196个事业单位公开招聘工作人员岗位，已引进医学、农林水利、工程等相关专业人才40人。

二是耕好“育才土”，真心爱才。创新人才培育工作机制，积极配合相关部门建立完善《汉源县支持高层次人才成长实施办法》《汉源县加快集聚人才创新创业十二条措施》等系列制度机制4个，耕牢人才成长制度保障。积极落实人才关心关爱，用心用情帮助解决就医、入学等困难问题70余个，对符合条件的引进人才按类别给予人才津贴、安家补助费、购房补助、人才绿卡等20余项“干货福利”，以好政策、好环境、好服务留才育才。

三是搭好“大舞台”，悉心育才。聚焦职业发展重点，持续优化职称制度改革，全面破除“四唯”理论，组织开展专业技术人员职称申报评审75人。深化拓展事业单位人事制度改革，优化事业单位岗位设置，将卫生系统高级岗位提高至40%。实施管理人员职员等级晋升，开展事业人员岗位晋升319人、职员等级晋升41人，以最优政策、正向激励营造“爱才、惜才、尊才、护才、用才”的浓厚氛围，打造“近悦远来”的育才生态。