2024年上半年石棉县不断创新就业培训方式，大力开展企业下单、人社培训、合格上岗的“订单培养+定向输送”培训模式，持续提升技能培训质量。

精准施策摸需求，多元调研定方向。通过采取多元化的举措，精准对接培训需求，一是实地走访调研园区企业人才需求；二是借助街道、乡村力量，对脱贫劳动力等重点就业群体开展就业需求调查。充分利用行业主管部门和域内人力资源机构资源，收集有就业意愿人员的培训需求。运用数据统计和分析，明确培训人数，精确培训工种。通过双向匹配，将用工企业需求与劳动者培训意愿紧密结合，制定培训方案。确保培训与就业之间无缝对接，着力解决结构性就业矛盾。

订单培养筑根基，定向输送育英才。进一步加强与县内外优质的人力资源服务公司对接，收集一批工作环境好、工资待遇好、生产经营稳定、福利待遇好的企业和单位用工岗位20余家。根据企业岗位需求和国家职业技能标准科学设置培训课程、课时，进一步形成“企业、学校、人社”三方协同的工作格局，着力推进“招工、培训、就业”三位一体的工作模式，有效提高培训的实效性和针对性，实现了招工与培训的有机结合，为优质培训项目学员提供“就业服务包”，力争实现培训一人就业一人。

质量至上显实效，增值服务促发展。通过实施“订单式”培训，为雅安世外乡村旅游开发有限责任公司等用工企业培养居家保洁家政服务行业学员50人，培训合格后签署就业用工协议6人。此外为继续提升学员训后就业跟踪服务，一是通过“石棉融媒”等平台为参训学员提供县内企业6000余多个岗位，将优秀学员推荐企业。二是将市内外2000余条招聘信息带到就业培训点，带到学员身边。三是采集参训学员就业意愿信息，建立就业台账，搭建一个面对面、零距离的服务平台。通过有组织就业和有组织劳务输出，精准实现人岗匹配，有效解决就业难和用工荒难题。