强制度建设，促治理提升。发挥劳动关系人社、工会、园区、企业、乡镇（街道）“五级协调”职能作用，统筹党政、群团、企业、社会“四种力量”，完善常态监控、提前预防、主动服务机制，构建劳动关系调解“劳动者+企业+乡镇（街道）+县级部门”四级联动体系，及时研判、协调、化解劳动纠纷。建立司法派驻、人社联络、律师值班、轮流坐班、援助专线等制度，深化企业、乡镇（街道）劳动人事争议调解组织建设，全面推行县、乡镇（街道）、村（社区）、园区（企业）“四调联动”机制，有力推动矛盾纠纷化解由“治标”向“治本”升级，形成多层次、多渠道化解劳动人事争议工作新格局。截至目前，组建劳动人事争议调解组织20个，接访群众3000余人次，有效化解劳动人事争议145件。

强全民参与，促共治共享。坚持“互联网+仲裁调解”模式，增强举报投诉“线上”接待力量，落实专人、专职、专责抓实“线下”群众来访接待工作，推行“线上”“线下”调解服务“一次办结”，搭建劳动人事争议化解“大平台”，打造“示范仲裁院”，完善“五纵十横”大调解工作体系和“三调联动”机制，发动素质高、懂政策、处事公道、群众信得过的“五老志愿者”、群众党员、企业代参与调处劳动人事争议，打造了群众身边的“社会法庭”。截至目前，培育调解员97名，持证上岗3名，“法律明白人”200余名。

强欠薪治理，促和谐稳定。建立根治欠薪风险防控化解处置机制和涉嫌欠薪案件应急联动机制，畅通民工维权便捷“快车道”，紧抓农民工工资实名制发放、民工专用账户管理、民工工资保证金、民工工资支付监控4项制度落实，深化当日申请、即刻办理、一键审批、指派律师、提供援助“五位一体”工作机制，推进农民工维权“零距离”服务，围绕重点企业、重要节点摸索根治欠薪规律，强化政策宣传，提升《保障农民工工资支付条例》知晓率，构建根治欠薪“零容忍”常态化机制，依托“网格化”管理，推动根治欠薪“接诉即办”向“未诉先办”延伸，促进社会和谐稳定。截至目前，罚款欠薪施工企业2家4万元，为120余名农民工追回139万元薪酬。