全市就业部门紧紧围绕“有劳动能力的贫困家庭至少一人就业”目标,多措并举出实招,促进贫困劳动力稳定增收脱贫。一是整合工作力量,形成合力抓重点。以中心牵头成立就业扶贫专班,抽调就业相关科室人员强化工作对接,设立就业服务、综合宣传、督查考核三个工作组,统筹推进贫困家庭技能培训、贫困劳动力专场招聘、就业扶贫载体建设等多项工作,收集工作动态形成就业扶贫工作专报,建立就业扶贫预警分析制度,实行周统计、旬分析、月调度。截至目前,印发就业扶贫工作专报4期,通报4期。二是开展摸底调查,完善数据夯基础。督促指导县(区)完善核实就业扶贫数据统计,逐人逐户摸清贫困劳动力就业失业状况和需求,及时更新“一库五名单”,做好贫困劳动力精准识别管理。建立就业帮扶“明白卡”,逐条登记就业帮扶措施,完善佐证材料,协调乡镇和村干部面对面向贫困户做好讲解并将资料存入贫困家庭帮扶档案,主动对接扶贫部门,建立数据共享机制,确保双方口径一致、数据精准。三是做好挂牌督战,排查问题促整改。配合制定雅安市就业扶贫挂牌督战工作方案,围绕“一个目标”,做到“四个清楚”,实施“四个精准”,协助县级领导专项督战就业扶贫,通过查阅台账、进村入户、实地走访、电话核实等方式查找问题并提出整改意见,逐项拉出问题清单,建立台账,查不足、补短板、促提升,发现问题如期清零,扎实推进整改到位,确保打赢就业扶贫收官之战。四是强化帮扶举措,助力脱贫保实效。以 “五个一批”为抓手,着力强化帮扶举措,对已脱贫摘帽的贫困村和贫困劳动力,继续开展就业创业扶贫政策扶持,实现“脱贫不脱政策,脱贫不脱帮扶”,确保已脱贫摘帽的贫困村劳动力稳定就业脱贫。结合培训意愿开设订单式“扶贫专班”,进行茶叶采摘、家政服务、餐饮服务、农村实用技术等针对性培训,切实提升就业能力。鼓励和支持劳动密集型企业、新型经营主体在有条件的贫困村建设就业扶贫车间,探索就业扶贫车间建设管理模式,积极动员社会力量参与扶贫车间建设,吸纳农村劳动力就近就业。截至6月底,全市有劳动力(16岁以上)的建档立卡贫困户25917户,全部实现至少一人就业目标;全市16岁以上贫困劳动力实现就业55095人;建立就业扶贫基地20个,吸纳贫困劳动力352人;打造就业扶贫车间9个,吸纳贫困劳动力78人。