为深入贯彻落实人社部“求职能力实训项目”部署要求，扩大项目影响力和覆盖面，切实提升高校毕业生就业竞争力，4月15日，雅安市雨城区人力资源和社会保障局将“求职能力实训项目体验课”送进雅安职业技术学院。

本次活动特邀人社部求职能力实训培训师朱陈贤授课，通过《提高我的面试技巧》《演练我的面试能力》两门靶向课程，以实践性、场景式、体验式教学打造“沉浸式”课堂，帮助32名学员精准破解求职面试中的“卡脖子”难题。

理论筑基，解码面试“底层逻辑”

“中小微企业常用半结构化面试，既考专业技能，又看应变能力。比如面试官可能先问‘请介绍你的实习经历’，再随机追问‘这段经历中哪次失误让你成长最大’。”在《提高我的面试技巧》课程中，朱老师聚焦面试类型解析，讲解了企业常用面试考核形式，并通过典型案例讲解面试过程中的“4项避坑指南”，现场演示如何用“成果数据化”“经历故事化”提升回答说服力。

“通过这次学习，我知道了要在面试中‘察言观色’，通过观察面试官的肢体动作、面部表情，调整应答方式，这个细节很重要，但之前一直被我忽视。”学员段数荣感慨道。

小组讨论，互动共创“应答锦囊”

为打破传统教学的“单向灌输”，本次活动创新设置“头脑风暴工作坊”。学员分为5个小组，各小组围绕“你为什么应聘我们企业”“你应聘这个岗位的优势是什么”“你的职业规划是什么”等中小微企业高频面试题展开讨论。接着每组推选代表登台模拟作答，朱老师根据学员解答情况进行同步“诊断式”辅导，帮助学生梳理答题思路，掌握应答技巧。

不少学员惊呼：“面对几十个人，上台现场展示答题思路，这种方式比真实面试还紧张！现在再面对HR，感觉胸有成竹！”

实战淬炼，还原中小微企业“面试场景”

针对医药类专业学生就业方向，模拟面试选取了“医保科科员”岗位。学员分为模拟面试官和模拟面试者两组，展开实战演练。模拟面试官组精心设计考题，从“我为什么要用你”到“医疗数据统计异常应对”，考察模拟面试者的岗位匹配度、沟通协调能力以及应急处置能力。模拟求职者组则结合个人情况，展示专业素养和实操能力佐证岗位胜任力。

“扮演面试官时，我才发现企业最怕招到‘只会背书’的人。”药学专业唐青果同学感慨道，“当求职者用门诊退费纠纷的实习案例，说明如何平衡政策刚性与患者诉求，我们组一致打了高分。这让我意识到，面试不是复述课本，而是展现‘用专业知识解决真问题’的能力。”

“此次体验课是助力高校学生提升求职竞争力的重要举措，”雅安市雨城区人力资源和社会保障局党组书记、局长周懋说，“下一步，我们将继续深化与雅安职业技术学院以及更多高校的合作，不断优化求职能力实训项目，开展形式更丰富、内容更实用的就业指导活动，让更多毕业生手握‘金刚钻’，敢揽‘瓷器活’。”