2022年以来，我县受到疫情和地震的影响，构建和谐劳动关系工作面临重大挑战。石棉县人力资源和社会保障局迎难而上，步履铿锵，积极开展行动、创新模式，深化构建和谐劳动关系。

积极开展行动，促进社会和谐。石棉县劳动监察大队以宣传和贯彻执行《保障农民工工资支付条例》为抓手，积极开展各类行动，全力以赴打好欠根治欠薪攻坚战和持久战。2022年共开展在建工程日巡查48次，专项巡查3次，涉及企业60余户次，涉及农民工3200余人次，促使各企业主动履行主体责任，有力杜绝了群体性讨薪事件和极端事件发生，有效维护了农民工劳动报酬权益，进一步促进了社会和谐稳定。

创新工作方法，建立民族自主调解新模式。石棉县人力资源和社会保障局因地制宜，创新调解方式，建立“德古”和“路吉达克”两类民族自主调解新模式，用“民族话”“民间理”突破工作瓶颈。截至目前，通过两种民族自主调解方式妥善解决小微企业关停劳资纠纷12件，涉及职工89人，涉及金额200余万元，共参与调解劳动关系、工伤待遇纠纷等共78件，涉及职工170人，涉及金额350余万元，调解成功率达99%。

打造金牌调解组织，树立预防调解优质示范点。为充分发挥各类调解组织预防调解劳动争议的职能作用，最大限度将矛盾纠纷化解在基层、解决在源头，切实维护劳动人事关系，石棉县人力资源和社会保障局在石棉县竹马工业园区内选择了三家口碑好、氛围佳、矛盾少的企业进行指导打造“金牌劳动人事争议调解组织”作为示范点，以点带面。这三家企业分别为四川亿欣新材料有限公司、四川蓝海化工（集团）有限公司、石棉县东顺锌业有限责任公司，目前已完成金牌调解组织建设。自调解组织建设以来，三家企业自主调解劳动关系、工伤待遇纠纷等45件，调解成功率100%。