2018年，雅安市人力资源社会保障局紧盯事业单位人事管理新变化新要求，充分履职尽责、创新突破，从扎实抓好人才引进、事业单位人员培训、事管服务水平提升等方面入手，推动全市事业单位人事管理工作呈现新局面、迈上新台阶。

（一）当好“月老”，牵线搭桥促“联姻”。在2018年的事业单位聘工作中，我们创新思路、主动作为，坚持从精准掌握高校毕业生意愿、用人单位招聘意向两端发力、双向入手，分赴哈尔滨、兰州、昆明等地高校和全市各级用人单位调研，研究确定了494个事业单位定向岗位和若干博士硕士不定岗位，在此基础上，采取“线上+线下”模式广泛开展政策宣传、岗位推介等工作，并通过植入熊猫、茶叶等元素让广大人才了解雅安、关注雅安、拥抱雅安。同时，我们还主动走进校园为广大学子提供现场报名、现场面试、现场签约的“一对一”“面对面”“零距离”服务，进一步提升了工作效率、方便了高校学生，现场设立咨询报名点60个、收到简历1688份、面试1265人、达成意向438人，全年最终引进高层次和急需紧缺专业人才505名，其中，博士研究生1名，硕士研究生387名，极大提高了人才引进的成功率。

（二）当好“人梯”，助力英才展“芳华”。创新开展多样化新进事业人员培训工作，帮助其扣好职业生涯的“第一颗纽扣”。在局分管领导倾心推动下，县（区）认真对待、主动参与，扎实开展了专家指导、综合素质拓展培训、短期业务知识培训以及下村（社区）锻炼5种培训形式，内容涵盖政治理论、意识形态、廉政教育、公文写作、县域经济发展、公共礼仪知识、事业单位改革和人事管理、公共卫生等各领域，全市累计开展培训18次，共有1448人次参加，有力提升了新进事业人员的业务技能和综合素质，对更好更快进入工作状态起到了助推作用。

（三）当好“标兵”，人社比武练“本领”。为强化全市事业单位人员业务技能，我们先期在人社系统试点，扎实开展以岗位实际操作和业务知识为重点的“大比武”活动，来自市本级和各县（区）人社局9支队伍展开激烈角逐，有效激活了学习热情、调动了工作激情、强化了业务技能。下一步，我们将由点及面推广至全市各单位各系统，全面提升事业单位人员业务技能，练就过硬本领，更好服务绿色发展示范市建设。