为提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，推进劳动关系治理体系和治理能力建设，石棉县劳动人事争议仲裁院紧扣新时代经济社会发展变化和新冠肺炎疫情防控常态化的新形势，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，多措并举，推进劳动关系工作方式方法创新。

一是开通绿色通道，急事快办。建立畅通农民工工资争议仲裁处理“绿色通道”建立快立、快调、快审、快结的长效机制，使农民工工资问题在最短时间内审理，程序合法、适用法条准确，以高效、快速的行动力解决农民工工资问题。

二是强化裁审衔接，难事特办。对在办案中遇到的新情况新问题及时组织召开裁审衔接工作会，实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、法律适用标准统一化，提高裁审衔接工作质效。

三是优化工作流程，高频事项提速办。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，大力推进基层调解组织建设，强化调解，对权利义务关系明确案件积极主动引导当事人进行调解，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，及时快速处理高频劳动争议案件。

四是提升工作效能，所有事项简便办。一次性告知仲裁所需材料，对申请模板进行批注式备注，实现“零基础”申请人一看就会、一写就对、一次就成。