近年来，芦山县深入推进省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，注重强化源头治理、责任落实、案件查处，规范在建工程项目有序管理、欠薪督办案件办结，有效维护劳动者合法权益，夯实了和谐稳定之“根”。

抓源头治理，建全“实名制”。依托四川省农民工工资支付监管系统，将在建工程项目纳入省监管平台实时监测预警，实行“一个项目不落、一项制度不漏”工作原则，建立“政策熟、业务精、执法严”的工程建设领域劳资专管员队伍，指导和督促施工企业落实农民工实名制管理、上缴工资保证金、按月足额支付工资、维权信息告示等制度，规范企业用工方式和工资支付行为，截至目前，举办劳资员培训班3期90余人次，监管在建工程项目3个，农民工工资专户、工资保证金、按月足额支付工资、工程担保、维权告示等制度均达100%。

抓责任落实，打好“提前仗”。建立“移交、提醒、督办、约谈、整改、问责”六步工作法，明确责任、传达压力、督促整改，向县级分管领导发放提醒函12份、责任单位发送移交函43份，落实“周抽查、月专查、季巡查”的工作机制，定期不定期对重点行业、重点领域、重点工程进行突击抽查、检查，累计检查170余次涉及企业200余家、项目30余个，发现并整改问题100余个。依托劳动保障监察投诉举报热线、信访平台、“12345”政务服务热线、全国根治欠薪线索反映平台，广泛受理群众投诉举报，共受理维权信息300余条，处置率100％。

抓案件查处，办实“维权案”。依托“网格化”管理，构建根治欠薪“零容忍”常态化机制，加大对违法失信用工单位和个人惩戒力度，营造企业“不能欠、不敢欠、不想欠”的良好社会氛围。截至目前，因欠薪问题对7家施工企业作出罚款12.6万元的行政处罚，列入“欠薪失信联合惩戒名单”2家，查询企业及个人信息5起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移交4起。强化“法院+司法+人社”单位协同联动力度，为农民工讨薪案件开设“绿色通道”，通过快立、快审、快结的方式为2385人追回2186余万元薪酬。