“乡村要振兴，人才是关键”。为培养一支“有文化、会管理、懂技术、善经营”的高素质农民队伍，宝兴县人社局拓展工作思路、创新工作举措，通过“引、培、留、用”四举措，实施人才引领发展战略，全力激发乡村振兴新活力。
“海纳百川”引人才。不断拓宽涉农惠民政策宣传渠道，提高政策知晓率。充分发挥创业大赛、创业指导、创业担保贷款等方面的效能，汇聚创新创业力量，激活发展新活力，提升核心竞争力。通过创新创业引领示范，吸引更多人才来宝发展，引领发展新方向。今年以来，共发放创业担保贷款 15人763万元，带动就业 55人；发放创业补贴 7人 7万元。
“全心全意”培人才。根据市场需要和培训意愿，不断提高培训实效性，着力提升农民工的就业竞争力和岗位适应性，立足现有职业培训资源，进一步扩大培训规模，拓宽就业空间和渠道，全力推进职业技能提升行动，同时加强培训的延续服务，有针对性地开展就业推荐，不断提高农民工的职业素质和就业能力。今年以来，我县累计组织开展各类培训8期，培训学员415人次，其中农民工264人。
“筑巢栖凤”留人才。选树一批“创业明星”“创业明星企业”，营造良好的“情系桑梓、反哺家乡”的浓烈氛围，结合今冬明春农民工服务保障五件实事专项行动，构建“县+乡（镇）+村（社区）”三级联动服务体系，走村入户，深入开展“关心民工，关爱留守”主题活动，为农民工贴心服务，解后顾之忧，用真心让农民工“留下来”。今年以来，实现走访慰问全覆盖，发放慰问金11万余元；20名创业者荣获创业明星、创业明星企业等荣誉称号。
“量体裁衣”用人才。全面稳定落实企业用工情况，多渠道收集用工信息，储备就业岗位，及时以“线上+线下”方式进行发布，同时做好求职登记、职业介绍、岗位推荐等工作，通过“一对一”专业指导，“一对多”岗位推送，确保实现更高质量和更充分就业。截至目前，提供就业岗位10720余个，达成就业意向550余人。
下一步，宝兴县人社局将持续以提升高素质农民培育能力为抓手，立足人才需求，精准施策，下足“实招”“狠招”，进一步提升质量和效果，真正做到人才引得进、培得优，留得住，用的好，为实施乡村振兴战略提供强
