近年来，石棉县劳动人事争议仲裁院立足社会发展大局，恪尽职守，积极开展法治宣传，依法处理劳动人事争议案件，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。    

一、打好“关键牌”，依规进行仲裁工作

仲裁工作应当遵循程序性和规范性，为保障劳动关系双方的合法权益，进一步构建和谐劳动关系，石棉县仲裁院“五步”规范仲裁工作流程。

一是对申请人基本情况做初步了解并进行劳动政策的相关宣传；二是告知申请人申请仲裁需要提供的材料；三是对符合受理条件的案件在规定时间内进行受理，并将仲裁受理文书送达被申请人；四是告知被申请人双方可以进行案前调解；五是依据法律规定和仲裁开庭的实际情况，作出裁决。截至目前，仲裁受理案件120件、结案103件，涉及金额725.09万元；其中调解结案32件，裁决结案65件,撤回仲裁申请6件。

二、打造“机制牌”，建设基层劳动争议调解组织

依托企业工会组织，指导推动企业建立内部劳动争议调解组织，指导四川龙江电力有限公司成功创建为全省“金牌劳动人事争议调解组织”。同时，积极引导四川亿欣新材料有限公司、四川蓝海化工（集团）有限公司以及石棉县东顺锌业有限责任公司共3家工作基础好、制度机制全办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织创建为县级“金牌劳动人事争议调解组织”，通过活动引领、典型引路，夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础，提升劳动人事争议调解工作效能，最大限度地将劳动矛盾纠纷化解在基层。

三、打好“服务牌”，创建绿色维权通道

开辟农民工绿色通道，建立快立、快调、快审、快结的“四快”长效机制，优先受理农民工争议案件，优化庭审程序，加大调解力度，引导当事人双方达成一致意见；不能达成一致意见的，快速立案，依法、及时作出裁决，切实做到优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案，使农民工工资问题在最短时间内审理处理，程序合法，适用法条准确。