汉源县人社局“四举措”加强人才队伍建设,为县域经济发展提供强力人才保障。
一、围绕制度建设,筑牢管人用人“藩篱”
积极探索新常态下干部人事管理,严肃干部人事工作纪律,加大对机关事业单位人事管理“进、管、出”环节的综合管理力度,进一步完善了《汉源县机关事业单位工作人员交流实施办法》,严格机关事业单位工作人员交流管理,严肃干部人事工作纪律。同时建立了“吃空饷”治理长效机制,以“零容忍”的态度依法依规严肃处理单位和个人“吃空饷”问题。
二、围绕服务质量,扎紧人员引进“阀门”
围绕乡村振兴、重点产业人才需求,积极争取省市支持,充分利用人才引进政策,提供优惠条件,创优人才引进环
境,灵活引进各类急需人才,着力为县域经济发展提供强力人才支撑。2020年严格按程序申报公开招聘各类事业单位工作人员245人,其中综合类51人,医护类29人,教师类85人,申报赴外招才引智80人。
三、围绕规范管理,厘清岗位设置“命脉”
按照事业单位分类改革的总体要求,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,创新管理体制,转换用人机制,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点的人事制度。全县事业单位岗位设置总量达5891个,其中:设置管理岗位436个,占岗位总量的7.4%;设置专业技术岗位5181个,占岗位总量的87.94%;设置事业工勤技能岗位274个,占岗位总量的4.65%。
四、围绕产业需求,搭建交流提升“舞台”
借力“专家下基层”引智项目,加强与省市、院校之间的人才开发合作,搭建人才发展交流合作平台,积极邀请省市对口专家来汉源,通过行业现场指导、开展专题讲座等形式在农业、科技、文化、教育、卫生、旅游等领域开展广泛交流与合作,2020年共申报智力扶贫和专家服务基层项目5个,拟调入县外优秀人才28人。