天全县人社局认真贯彻落实习近平总书记关于民族团结进步工作重要指示精神和党的民族团结进步政策，注重党建引领、职能职责、服务保障“三突出”，以创建民族团结进步示范机关工作为契机，着力画好民族团结进步“同心圆”。

一、突出党建引领，增强创建定力

一是加强理论武装，增强思想定力。紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线，坚持把党的民族政策、法律法规和民族团结进步创建知识纳入局党组理论学习中心组、“三会一课”学习内容，充分利用党组会议、中心组学习会、“三会一课”“主题党日”等，组织干部职工学习习近平总书记关于民族工作的重要论述和在全国民族团结进步表彰会上的讲话，学习中央、省委关于广泛深入开展民族团结进步创建铸牢中华民族共同体意识的文件和《中国共产党统一战线工作条例》，不断提高干部职工对民族问题和民族工作重要性的认识。二是健全组织体系，增强领导定力。成立人力资源和社会保障局民族团结进步创建工作领导小组，明确局党组书记、局长为组长，局班子成员为副组长，局办公室主要开展创建工作，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓”的工作格局。三是细化工作职责，增强工作定力。结合人社领域工作实际制定实施方案和年度工作计划，详细分解各项创建指标任务，层层压实工作责任，确保民族团结各项工作落到实处。将创建工作纳入干部职工年度目标绩效考核的重要内容，考核结果作为推荐干部、评先选优的重要依据。

二、突出职能职责，强化民生保障

一是深入实施就业优先战略。积极引导少数民族动力外出务工。精准推送岗位信息，每周通过“线上+线下”渠道定向发布用工信息，保障少数民族随时随地了解岗位信息。定期向少数民族提供技能培训，开设母婴生活护理、病患陪护、家政服务、短视频运营等工种，加强少数民族培训的针对性和实用性，不断给予积极的就业指导政策，运用就业部门的资源和相关就业创业政策，帮助少数民族享受如免费技能培训、公益性岗位扶持政策、灵活就业政策、免费SYB培训等政策，为少数民族提供创业项目选择指导、创业专家一对一服务20人次，拓宽新业态就业渠道。二是推进社保稳定扩面。把准民族团结进步示范创建工作与人社工作的契合点，着力提高少数民族群众社会保障水平，持续做好扩面征缴，切实做到应保尽保。三是深入实施根治欠薪行动。加强劳动纠纷排查化解，积极预防和依法妥善处理劳动争议，团结、和谐的劳动关系。今年以来，劳动保障监察立案8件对7家企业作出行政处理，为793位农民工追回劳动报酬910万余元。

三、突出服务保障，促进团结稳定

一是从严落实人员聘用政策。严格事业单位新聘用人员招聘程序和纪律,坚持“公开、公平、公正”的原则，确保少数民族考试平等参加考试，近五年来，全县事业单位聘用少数民族15人。二是营造和谐氛围。尊重少数民族风俗习惯、宗教信仰和民族传统文化，全局各族干部职工团结和睦、关系融洽，未出现少数民族职工与汉族职工矛盾较大的情况。保障少数民族合法职工权益，落实少数民族职工在少数民族节日安排休假。组织干部职工积极参加天全县2022年民族团结文艺演出网络大赛，通过学习少数民族舞蹈的形态和舞蹈表演技巧，了解民族风俗习惯和传统文化，感知这个民族的灵魂和文化内涵，增强干部职工的民族意识和认同感。三是强化结对帮扶。深入联系帮扶村，对联系村少数民族进行摸排，安排干部职工联系帮扶在联系村定居的少数民族群众，了解他们在生产生活中的具体需求，制定具体帮扶措施，发展散杂居少数民族地区经济，为联系村少数民族群众办实事、做好事、解难事，促进各民族经济、文化共同繁荣发展。