一是协同防控。建成县、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动保障基层平台43个，配备劳动监察协理员，充分发挥劳动监察网格化作用，形成三级网格相互联动，相互支持。

二是协同维权。坚持“政府主导、人社牵头、行业主管、部门联动”，县人社局联合县总工会、县工商联设立“三方驻会办公室”，健全协调劳动关系三方机制；设立“石棉县人民法院劳动人事争议巡回法庭”，畅通裁审衔接梗阻，为当事人提供更加多元化的矛盾纠纷解决方式；联合县司法局设立“石棉县法律援助中心驻石棉县劳动人事争议仲裁院法律援助工作站”，积极开展法律援助，改进公共服务，方便农民工维权。

三是协同检查。多部门联合开展“法治体检”专项行动，在建工程项目监督检查覆盖率达100%。开辟建设领域农民工工资支付“绿色通道”，成立工作专班，在岁末年初及重点时节开展集中执法检查，定点办公，各在建工程项目经理或被委托人全程参与，快速高效解决农民工工资问题。

四是协同惩戒。加强企业劳动保障信用体系建设，授予9家企业为劳动保障守法诚信A级企业。对1家符合《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定情形的失信企业，依规列入“黑名单”；做好“两法衔接”工作，县人社局联合县检察院移送公安机关拒不支付劳动报酬案件1件，并依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》向社会集中公布。