宝兴县人社局聚焦县域人才急需和长远发展，主动作为，强化柔性引才引智，构建“134”专家服务工作机制，紧盯一个目标，做优三项服务，实施四大行动，解技术难题、育本土人才，借智助力县域经济社会高质量发展。

紧盯一个目标，搭建用才“大舞台”。以“人才强县”战略为统领，以服务经济产业发展为目的，通过柔性引智破解“人才短缺”与“产业升级”双重难题。建立“一把手”抓人才第一资源工作格局，行业部门各司其职，实行“定期议才”制度。坚持用“金政策”构筑人才“强磁场”，实现县域人才规模、质量和结构的合理配置。

做优三项服务，织密引智“保障网”。一是精准化需求服务，按需“点单”解痛点。整合“线上+线下”宣传渠道，加大专家服务基层政策宣传力度，进村入企进单位点对点开展宣传，确保宣传全覆盖。二是全周期保障服务，暖心“护航”强支撑。建立省级、市级、县级三级保障体系，全力做好服务期间后勤保障，全链条做好跟踪回访，及时了解专家服务成效，不断总结改进工作。三是长效化成果服务，深度“造血”促转化。专家服务活动结束后，及时收集归纳专家咨询建议、研究成果及合作事项等，汇编形成主要工作成果，促进专家智力服务成果常态长效转化。

实施四大行动，驱动发展“新动能”。一是赋能产业升级，深化“智兴天府专家行”活动。紧扣县委、县政府中心工作与重点产业发展，积极争取省专家服务中心支持，借助专家智力，破解瓶颈难题，培育壮大新质生产力。二是激发智库效能，持续推进宝兴智库后续建设，动态更新充实专家库，持续深入开展基于推动项目发展的交流、帮扶、合作。三是强化校地合作，高位“嫁接”高校优势科教人才资源。立足乡村振兴战略需要，紧贴民生需求和产业发展，谋求校地合作路径和合作成果实现新突破，分层分类精准对接基层智力需求项目开展攻关，有效破解产业发展中遇到的技术难题和高层次人才短缺问题，推动科技成果落地转化。四是持续推进川渝合作，促进两地人力资源共享互通。与重庆市璧山区、江津区、大足区签订《区域合作协议》，在人力资源要素优化配置、就业创业、技能人才专家等方面开展合作，促进人力资源优势互补，公共服务互通互办。