9月3日，全省部分市公共人才服务机构座谈会在雅安召开，人力资源社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪主持会议，省人社厅、省人才交流服务中心、成都市、乐山市、雅安市及部分县（区）人才服务机构参加座谈。

座谈会围绕研究新时代充分发挥政府人才服务机构作用的对策措施，认真听取各参会人才服务机构的交流发言。立体式、多维度地呈现了全省各级公共人才服务机构职能特点和创新履职情况。对存在的共性和特性问题进行了深入剖析，并就政府人才集团公共服务与政府人才服务机构的异同及如何发挥各自作用进行了深入研讨。

座谈会最后，何宪从宏观视角深入解读政府公共人才服务职责职能，提出了新时代人社部门更好地发挥政府人才服务机构作用的方法路径。他指出：人才服务机构是党和国家人才事业发展的重要一环，在推进人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面发挥着重要作用，人才服务机构要切实扛牢政治责任，强化使命担当，为新时代人才事业高质量发展贡献力量。

一是要明晰工作思路。坚持就业保稳定，人才促发展的工作理念，深入统筹好就业和人才的关系。在做好保稳定、惠民生就业工作的基础上，着力聚焦服务当地党委、政府促进地方经济社会高质量发展对人才的需求，为地方高质量发展提供强有力人才支撑。

二是要聚焦核心重点。要把主要精力和注意力放到人才服务这一核心工作上，坚持一切为了人才转、一切围绕人才干。在统筹促进人才招引、培养、使用、评价、激励等方面下功夫，以主责主业为牵引，推动工作全面提升。

三是要坚持科学合理。要客观正确对待政府人才集团，审慎评估人才集团对地方经济社会发展的作用效能。对于普通城市和县城，应以挖掘、拓展政府公共人才服务机构职能为主，避免盲目上马人才集团，给当地经济社会发展造成不良影响。

四是要持续推进改革。人才服务机构发展的历程，也是不断改革的历程。要始终着眼于地方实际、着眼于发展阶段，以更好促进人才服务为目标，灵活考虑经营性业务，更好地为人才事业发展凝聚改革动能。