为做好新形势下劳动保障维权工作，促进和谐劳动关系构建，天全县人社局通过“三强化”，打造“源头治理+劳动维权”服务模式，助力劳动维权工作走实走深。

一、强化劳动保障法规宣传，实地解答企业疑问

通过门户网站、微信公众号、现场宣讲等多种形式，加大对《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规政策的宣传力度。同时，组织业务骨干、志愿者下沉到企业，开展“法润天商 护航民企”活动、和谐劳动关系“春风”行动，现场听取企业反馈的劳动用工问题，解答企业疑惑，并开出解决问题“药方”，帮助企业建立健全制度，规范用工管理，从源头上预防和减少劳动争议的发生。今年累计开展劳动保障法律法规宣传活动8次，服务企业18家，协助企业解决问题32个，涉及待岗工资、工伤保险待遇、医疗期、社会保险、解除劳动合同、女职工权益及经济补偿等。

二、强化常态监督指导检查，及时纠正违规行为

积极开展企业遵守劳动保障法律法规日常巡查、保障农民工工资支付专项检查行动，重点对建设领域的企业落实核心制度及工资支付的情况进行检查，对发现的用工问题提出整改意见，限期改正。在此基础上，指导项目实行“一项目一台账”，确保项目情况底子清、工资支付数据明，督促项目按时支付民工工资。今年以来，共检查企业45次，纠正企业违规行为37次。

三、强化劳动争议调解仲裁，妥善化解劳资纠纷

有机整合信访、劳动保障监察、劳动争议仲裁机构力量，对劳动者反映的工资拖欠、工伤认定、工伤保险待遇、变更和解除劳动合同等问题进行联合调处，局班子成员定期接待来访群众，牵头调处疑难复杂、重点集体劳动争议。对劳动者与企业就劳资纠纷达成一致意见的，指导双方订立书面和解协议，帮助劳动者固定维权证据，降低劳动者维权成本。对未能达成一致意见的，告知劳动者通过劳动争议仲裁或诉讼程序进行处理。同时，及时受理劳动争议仲裁申请，规范开展庭审申诉与答辩、举证与质证、辩论与陈述及调解，畅通仲裁“绿色通道”，组建农民工工资争议速裁团队，加强仲裁文书审核，及时出具案件结果。今年截至目前，处理劳动人事争议276个，涉及劳动者820余人，涉及金额970万余元。