一是加强作风纪律教育。组织窗口工作人员认真学习《汉源县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案》、《汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法》等文件，切实加强干部职工的管理和教育，推动干部职工解放思想、调整精神状态、提升工作效能。二是加强业务能力培训。依托“全国人社系统干部在线平台” 、“人社职工”讲堂对干部职工进行业务能力培训，对新出台的政策、各经办事项政策法规、办事指南进行系统学习掌握，做到“嘴上能说，手上能办”。三是“关键少数”引领行动。中层及以上领导干部认真落实“一岗双责”，以上率下，带头加强学习、带头查摆问题、带头整改提高。四是落实首问责任制度。最先接待办事群众的股室（二级机构）或工作人员切实履行首问责任人的职责，礼貌接待群众，认真处理群众提出的问题，非本股室（二级机构）业务范围内的，应及时引导到相关股室（二级机构），为办事群众提供热情周到的服务。五是逗硬执行绩效考核。严格执行《汉源县2018年度综合工作目标考核办法》和《汉源县人力资源和社会保障局干部职工年度综合目标绩效考核实施方案（试行）》，推行整顿作风提升行政效能与目标绩效、评优评先挂钩，局纪检组定期不定期对窗口进行巡查，对发现的问题及时通报处理，并扣减相关干部职工相应分值。