2019年,区人社局紧紧围绕经济建设中心工作任务和脱贫攻坚、科教兴城、双创等重点工作任务,灵活应用各项人事人才政策,积极开展人才引进工作,着力解决基层脱贫攻坚一线、教育教学一线、医疗卫生一线和其余重点民生工程一线对人才的迫切需要。年初,区人社局赴全区各部门(单位)开展干部队伍建设情况调研,深入了解各部门(单位)编制岗位空缺、高层次人才和急需紧缺专业技术人才需求等情况,合理制定招聘计划并组织实施。

一是全力保障基层脱贫攻坚一线人才需求。为保障我区脱贫攻坚任务在2020年圆满完成,全区各乡镇事业单位均已满编运行,全年共补充乡镇工作人员39名。其中,通过综合类省考公招事业人员2名、通过定向雨城区服务基层项目人员考试招聘事业人员9名、安置退役士兵18名,合计29名;通过实施高校毕业生“三支一扶”计划,为乡镇补招募支农计划志愿者5名、扶贫计划志愿者5名,合计10名。

二是重点保障教育教学一线人才需求。为落实“科教兴城”战略部署,全年新招聘一线教师152名,确保全区教育事业单位空编率保持在5%以下。其中:针对乡镇学校条件艰苦、招人困难的现状,区人社局通过引进省属免费师范生、教师省考公招、定向服务雨城区“三支一扶”计划志愿者考试招聘等途径,为乡镇学校聘用教师84名;针对城区学校品质办学对高层次人才、急需紧缺专业技术人才的需求,主要通过实施“雅州英才”计划、引进部属免费师范生、教师省考公招等途径,为城区学校聘用教师68名,其中,含急需紧缺专业(方向)本科学士45名,占比66.2%,硕士研究生5名,占比7.4%。

三是大力支持医疗卫生一线人才需求。为支持我区医疗卫生事业发展,全年,我区共新招聘医护类事业单位工作人员30名,安置退役士兵1名。为解决我区医疗卫生事业单位专业性强、需求量大但招人困难的现状,通过省考新聘用医护类事业单位工作人员10名,通过定向服务基层项目人员考试招聘1名,通过公开考核招聘急需紧缺专业技术人员和高层次(高职称)专业技术人员15名,通过 “雅州英才”计划引进高层次人才和急需紧缺专业技术人员2名,引进农村订单定向生3名。

四是精准保障其余重点、民生工程一线人才需求。为确保我区经济建设中心工作任务和其余重点、民生一线工作任务顺利完成,全年共为交通、农业、林业、水利等27个部门先后补充一线工作人员50名。其中,主要通过“雅州英才”计划引进急需紧缺专业(方向)的硕士研究生30名,占比60%。此外,还通过考试招聘补充事业人员8名,考试招聘编外专业技术人员4名,安置退役士兵8名。