企业新型学徒制培训以企业为主体、院校参与，通过企校合作、工学交替模式，面向企业技能岗位新入职及转岗员工开展培训，是助力人才成长的有效路径。近年来，雅安市紧扣企业需求，多举措推行企业新型学徒制培训，既为企业岗位练兵、技能育才提供支撑，也为优化营商环境注入动能。

一、强化政策宣传，提升知晓参与度

为推动更多企业了解并参与培训，我市从多维度开展政策宣介。依托人社部门网站、微信公众号、《雅安日报》等线上线下平台，广泛推送惠企助企政策，扩大宣传覆盖面；借“春风行动暨就业援助月”等活动契机，精准解读培训目的、意义及实施流程，引导企业主动申报。市人社局结合年度培训计划，对企业申报材料审核后，择优纳入年度培养计划。

二、优化课程设置，增强培训实效性

为筑牢培训质量根基，我市推动校企协同，从内容、课时、形式等方面打磨课程。由企业与院校共同制定培训方案，以职业能力为核心，针对性开展专业知识教学与技能训练，同步融入操作技能、安全生产、工匠精神、职业素养、法律知识等内容，丰富培训维度，提升系统性与实用性。

三、严格过程监管，守牢培训成效关

为确保培训落地见效，我市对新型学徒制培训开展全周期监督与业务指导，及时排查并解决实施中的问题。要求企业与培训机构严格执行考勤打卡制度，通过过程监管压实各方责任；不定期抽查学徒培训进展、学习成效等情况，掌握真实培训动态。

四、落实补贴发放，强化政策激励性

为激发企业参与积极性，我市扎实落实补贴政策，强化激励保障。对开展新型学徒培训且符合补贴标准的企业，按规定给予每人每年6000元培训补贴。2020年以来，全市已有9家企业参与培训，开设12个班次，培养学员742人，累计向企业发放补贴457.4万元。