做好根治欠薪工作，事关劳动者切身利益。2023年以来，宝兴县聚焦欠薪处置联动机制不畅、隐患频发和纠纷化解难等问题，完善劳动者权益保障制度，有效提升根治欠薪效能，实现案件数、投诉人数、涉及金额、群访事件数“四个明显下降”，保障全县劳动关系总体和谐稳定。

一、责任“加强”，减单位“协同”之困。一是加强根欠顶层设计。由县根治办牵头，压实企业主体责任、部门监管责任和乡镇属地责任，构建横向协同、纵向贯通的组织领导体系，实现“多头分治”向“协同发力”转变。二是建立领导挂联机制。将重大工程项目、重点企业涉薪矛盾纠纷排查化解纳入分管县领导挂联事项内容，推动涉薪矛盾纠纷高效处置；建立欠薪维稳联动研判会商机制，将欠薪隐患纳入维稳形势研判内容，有效掌握各方信息，精准落实工作预案，牢牢把握欠薪隐患化解主动权。

二、防控“加码”，减隐患“频发”之痛。一是拉网式排查。联合住建、交通和水利等主管部门开展欠薪隐患大排查，横到边纵到底、分类型分批次对全县所有在建工程项目开展工资支付情况检查。2023年以来，共开展劳动监察81次，检查用人单位210余户，为458名农民工追讨工资396万元。二是全方位宣传。发挥“三员两群”力量，加强人社普法宣传，结合各重要时间节点，组织开展了劳动保障法律法规进单位、进企业、进社区集中宣传活动，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等为主要内容，切实增强广大用人单位和职工的知法守法和权益意识。2023年以来，累计发放劳动保障法律法规等宣传资料5000余份,接受政策咨询1000余人次。

三、处置“加快”，减纠纷“化解”之难。一是联动+联防。联合公安、法院、财政等部门，用足行政、司法、信用惩戒等手段，充分发挥农民工工资保证金、政府应急周转金兜底保障作用，联动联防确保欠薪问题就地解决，随出随清。二是快立+快调。积极探索劳动监察与信访协调联动工作机制，充分利用“两网化”平台的优势，建立简易隐患1日化解、难点纠纷3日调解、复杂案件10日办理的快处机制。2023年以来，共处置“全国根治欠薪线索反映平台”线索62件，办理雅安市“12345”政务服务便民热线71件。