女职工是劳动者的重要组成部分，维护女职工合法权益是劳动保障工作的重要内容，是充分调动女职工工作积极性、更好地发挥女职工“半边天”作用的关键所在，也是维护企业健康稳定发展、构建和谐劳动关系的迫切需要。天全县人社局充分发挥劳动保障职能，通过三举措，积极维护女职工劳动权益。

一、强化宣传，营造良好氛围

一是结合“三进三送”活动，深入企业、项目工地开设“女职工劳动保障讲堂”，向管理人员和女职工宣讲涉及女职工切身权益的法律法规，提高企业对女职工的保护意识及女职工运用法律维护自身合法权益的意思。二是利用赶场日、宪法宣传日、招聘日、妇女节等机会，在人员密集地设立咨询台、悬挂标语、发放宣传资料，向群众宣讲女职工特别保护的法律法规，营造社会尊重女性、保护女职工的氛围。

二、强化执法，监督规范用工

一是开展劳动保障监察日常巡查，对企业支付女职工工资、与女职工签订劳动合同、为女职工缴纳社会保险费等情况进行检查，形成常态化执法。二是开展专项巡查，重点对女职工较多的企业包括新就业形态的企业在女职四期（经期、孕期、产期、哺乳期）、劳动禁忌等环节执行特别保护规定的情况进行检查，排查矛盾纠纷，督促企业整改检查出的问题，规范企业用工，创建企业安全健康平等的劳动环境。

三、强化服务，建立绿色通道

一是构建信访、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、法律援助“一站式”服务格局，对女职工反映的问题实行一个窗口接访、多部门联合处置；二是按照“快立、快调、快审、快裁”原则，对女职工劳动争议案件实行从宽立案审查、减少审批时限、缩短审理时间，快速处理，树立政府维护女职工劳动权益的良好形象。

2022年至今，共开展劳动保障法律法规宣传23次，发放宣传资料5500余份，解答疑问1150余次；检查企业、项目150家/次，敦促整改问题18个，为80余名女职工追回工资160万余元；处理女职工劳动争议案件18件，涉及女职工24名，涉及金额51.77万元。