为深入学习贯彻党的二十届四中全会及省委十二届八次全会精神，全面提升全市劳动人事争议仲裁队伍的政治能力、专业素养与实务水平，雅安市人力资源和社会保障局于12月15日、16日举办了雅安市2025年劳动人事争议仲裁业务培训班。市、县（区）两级调解仲裁工作分管领导及专兼职仲裁员共计约40人参加了此次集中培训。

本次培训聚焦当前仲裁工作的新形势、新要求，围绕党风廉政教育、劳动人事争议调解仲裁综合业务、劳动人事争议仲裁案件办理实务和办案技巧等方面进行系统全面的课程设置，教学形式丰富多样，旨在为全市调解仲裁工作高质量发展注入新动能。培训主要围绕以下五项课程展开：

一、深化思想动员，凝聚行动共识。市人社局党组成员、机关党委书记姜勇紧密结合全市仲裁工作实际，对党的二十届四中全会关于“坚持和完善中国特色社会主义法治体系”的战略部署及省委十二届八次全会相关落实要求进行了深入宣讲，围绕“想为、敢为、能为、有为”四个方面，对参训人员提出了坚定理想信念、勇于担当作为、锤炼过硬本领、永葆清廉本色的全面要求。

二、聚焦重点任务，部署专项工作。市人社局党组成员、副局长蒋国旗围绕当前劳动争议处理领域的重点、难点问题进行了专题授课，并对下一阶段全市调解仲裁的重点工作任务作出了具体安排，确保各项工作目标清晰、推进有力。

三、精研政策法规，剖析典型案例。培训班组织全体学员集中学习了最新的劳动人事争议相关司法解释、业务指引、《四川省人口与计划生育条例》修订内容等。在此基础上，通过组织典型案例研讨，引导学员将法规政策与具体实践相结合，深化理解，统一裁审尺度，有效提升专兼职仲裁员法律适用和复杂案件处理能力。

四、交流实践经验，促进互学互鉴。在经验交流环节，天全县业务骨干重点围绕工伤保险待遇案件的处理实务与办案技巧进行了深入分享；汉源县业务骨干则系统介绍了如何做好“调裁结合”，在案件中主动依职权调取关键证据，以及通过加强沟通交流有效解开当事人心结、促成矛盾实质化解的实践方法。两地特色鲜明、务实管用的做法，为参训人员提供了宝贵的实践参考，促进劳动人事争议案件办理质效提升。

五、观摩智慧建设，启迪创新思路。全体学员实地参观了川藏（雅安）劳动人事争议智慧仲裁庭，了解了川藏（雅安）劳动人事争议联处协同机制试点推进情况，现场观摩了数字化庭审办案设施与应用场景，为各县（区）智能化仲裁庭建设提供了样板和思路。

此次培训将政治引领、政策解读、业务实训、经验分享与前沿观摩有机融合，内容充实，针对性强。参训学员普遍反映，通过此次学习，进一步夯实了理论基础，拓宽了工作思路，增强了做好劳动争议化解工作、维护劳动关系和谐稳定的信心与能力，达到了预期的培训效果。