为切实维护劳资双方合法权益，2024年以来汉源县依托已建成的省级劳动人事争议标准化仲裁院，深入开展仲裁提能、审理提质、调解提效行动，推动仲裁机构、政法部门、调解组织等多元共治，更好为劳动者提供“高效、便民、贴心”的调解仲裁服务，实现案件审理有“速度”、争议调解有“温度”。

一是建强组织，提高仲裁服务能力。充分发挥仲裁委员会“三方驻会”、法律援助中心驻站等优势，健全调解组织、仲裁机构、人民法院多方联动机制，实现“调、裁、审”有序衔接。合理配置仲裁资源，在园区、企业前置企业联系点3个，选配调解仲裁专员3人，落实走访调研、案例研讨、沟通联络、庭审观摩机制，实现由“不诉不理”向“上门服务”转变。

二是规范程序，提升案件审理质量。建立案件分类处理、繁简分流制度，对案情简单、事实清楚的案件简易处理，对民工工资案件通过速裁庭、“类案同裁”等方式快速结案。坚持以“合法、合情、合理”为出发点，落实疑难复杂案件集体研讨，定期不定期召开业务工作会8次，及时分析阶段性劳动人事争议案件情况，提升案件审理质量。2024年，受理劳动人事争议案件168件，为劳动者挽回经济损失852余万元，时效内结案率达100%。

三是端口前移，提高矛盾调解效率。坚持重心下沉，充分发挥3个政法企基层调解组织作用，将企事改制、减员增效、新就业形态等作为预警疏调重点，对100余个争议进行先行疏导调解。在办案中，坚持“庭前调解、庭中调解、庭后调解”的全程调解工作模式，引导企业和劳动者在平等、自愿的基础上协商一致解决争议51起，引导双方达成和解共识，提高案件调解率。2024年，累计案外调解及仲裁调解劳动争议230件，调解成功近150余件，调解成功率达65%。