一是认真抓好调解仲裁员业务培训和职业教育，提高依法办案水平；二是规范办案行为，优化办案流程，包括收案、受理、审理、调解、结案、送达、文书制作等环节，提高办案效率；三是注重案件评估分析，每月进行案件分析研判，形成案件分析研判会议纪要；四是充分发挥三方驻会制度的作用，视情况轮流派员常驻或定期派员驻会参与、监督仲裁办案；五是完善便民措施，在县劳动人事争议仲裁庭设立法律援助站，为当事人提供便捷的法律援助服务。