一是警示教育筑防线。以“社会保险基金安全警示教育月”活动为抓手，组织职工每月定期集中学习基金典型案例，不定期进行学习研讨、要情分析、谈话提醒、风险排查等活动，举一反三，不断健全基金财务、管理风险防控本级监督等工作规范，全面筑牢干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”基金安全维护意识。截至目前，集中警示教育学习11次、学习研讨3次、要情分析10次，谈心谈话50余次。

二是系统升级强管理。按照全省统一安排升级完善社会保险核心业务经办子系统，将县级信息系统管理员和安全员升级为市级，严格按照经办岗位权限互斥规则，执行不相容岗位分离和高风险岗位定期轮岗制度，并根据系统经办流程，落实账户和权限管理系统自主申请，规范配置审核层级和审核人员，全面实行电子社保卡实名登录，实现业务经办“实名制”。2022年以来，调整系统经办岗位权限50人次。

三是加强认证防多发。成立汉源县资格认证专项志愿服务小组，线下建立乡（镇）社区联动机制，为全县21个乡（镇）和6个社区安装双目摄像头，同时提供上门认证服务，实现线下认证“就近办、温馨办”。线上大力推广四川e社保、川小保等智能应用，制作详细的认证指南，“手把手、一对一”指导群众生存生存，实现养老待遇生存认证“掌上办、便捷办”。2022年以来，完成领取社会保险待遇资格认证6.1万人次。

四是疑点核查堵漏洞。印发《汉源县社会保险基金管理提升年行动责任分工方案》，成立工作专班，以部、省下发的疑点数据为突破口，聚焦基金管理服务风险漏洞和薄弱环节，建立工作台账，主动与司法、银行等部门沟通协调，每季度深入开展社会保险基金监督交叉检查，通过数据比对、走访调查、当面核实、查阅原始档案材料等多种手段，全面整改自查发现和各级检查反馈的问题隐患。2022年，比对基金疑点数据3721条，确认问题条数57条，追收死亡冒领、违规领取等基金10.48万元。