为全面提升全市人社系统特别是窗口单位经办队伍业务能力和整体素质,按照省人社厅总体要求,雅安在去年成功开展首届大比武活动的基础上,精心组织、周密安排,迅速展开覆盖全系统的窗口单位业务技能练兵比武活动暨第二届“争当人社派头兵 争做群众贴心人”大比武活动。
一、强化组织领导,落实工作责任。成立了以局党组书记、局长龚文昌同志为组长的“全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动”组委会,统筹推进有关工作。下设1个综合比武组、8个单项比武组、1个网络答题组共10个专项小组。各组均明确1名县级干部为组长,落实人员构成和职责分工,并要求各县(区)人社部门结合实际,成立相应的组织机构,一级抓一级,层层抓落实,为活动的有序开展提供了有力的组织保障。
二、强化工作部署,落实督促检查。通过召开局党组会、全市人社工作会、专题推进会进行安排部署和工作推进,统一了思想认识,理清了工作思路,明确提出了“业务技能练兵实现全市人社系统全覆盖,业务技能比武实现所涉窗口单位工作人员全覆盖”的工作要求;通过印发活动通知、印发知识题库、细化各组活动方案,明确了县(区)、市本级预选赛和市级选拔赛的比赛范围、比赛内容、比赛方式、比赛时间,锁定目标,倒排工期,确保整个练兵比武落实落地;通过局长带队督促检查,全面推进工作开展,逐步掀起“钻政策、抓业务、强服务”的岗位练兵热潮。
三、强化宣传引领,营造良好氛围。为营造练兵比武的浓厚氛围,雅安人力资源社会保障局在门户网站开设了练兵比武专栏,在全市人社系统所有服务窗口及社银一体化网点张贴宣传海报、播放宣传视频,并通过公众微信号、门户网站、新闻媒体呼吁全社会积极参与网络答题。并加大对练兵比武活动中涌现出的先进集体和先进个人的宣传力度,强化品牌效应,切实让全市人社系统干部职工学有榜样、赶有目标,不断增强工作责任感和职业荣誉感。
四、强化保障措施,激发参与热情。为激励全市人社系统干部职工积极参与本次练兵比武活动,雅安在选拔赛中分别设置了综合和单项奖项,在给予奖励的同时,将参赛队员的个人成绩作为年度评先评优、绩效考核的重要依据;并将本次练兵比武活动的组织实施情况和竞赛成绩作为对各县(区)2019年度综合考核的重要参考,将对在全市选拔赛中取得优异成绩的获奖团队和个人予以通报表扬。