一、公开制定培训计划。结合县内产业发展状况拟定项目制、劳务品牌、专项能力、职业农民等“四大培训行动”，围绕培训计划公开摸排“五类人员”培训意愿，并填报《汉源县2020年职业技能培训学员（意向）报名登记表》，有机将培训意愿与培训行动合理匹配，形成可行的培训计划、科学的培训课程、严格的培训制度，按需将培训班开在村上，着力解决参训学员工学矛盾和交通难题，确保有意愿的劳动力至少参加一次免费的职业技能培训。2020年，摸底培训意愿10余万人次，收集培训需求3000余人，计划开展技能培训47班2310人，预计投入资金280万元。

二、公平选定培训机构。坚持公开计划、公开标准、公开选定“三公原则”，采取机构与工种“双符合”、认定与选定“双认定”的方式，按照自愿参选、机构申请、公开陈述、现场评分、综合评定的办法选定定点培训机构，进一步丰富县内培训资源，规范培训机构管理，提高培训质量，更好促进以技能转移就业、以技术稳定岗位。2020年，汉源县公开认定县内定点培训机构2家7个工种、县外14家31个工种，选定承训机构9家17个工种。

三、公示培训监管过程。实行技能培训“事前申报、事中监督、事后跟踪”全过程公示制度，抓实开班审批、培训监管、培训考核、补贴发放各环节，分班建立教学考核、学员考勤、就业跟踪“三个制度”确保培训提质增效，通过电话抽查、现场检查、暗访核查“三查稽核”方式进行培训监督检查，确保每班现场监管不少于3次，切实从源头杜绝骗取培训补贴的现象发生，确保就业创业补助资金安全有效运行。2020年，安排22人负责县域全覆盖培训监管，开通巡查、信件、电话、邮箱、视频监控5条监管渠道，对16家定点培训机构进行考核。