2月8日下午，雅安市人力资源和社会保障局召开人社系统“温暖人社”暨系统行风建设专题会，市人社局党组成员、副局长王瑞华主持会议并提出工作要求。
    会议传达了《四川省人力资源和社会保障厅<关于2021年度“温暖人社”暨系统行风建设群众满意度测评情况的通报>》精神，总结了全市人社系统在推进“温暖人社”暨系统行风建设工作中取得的成效，分析了存在问题和突出短板，研究讨论了具体整改提升措施。

会议指出，建设群众满意的“温暖人社”，是坚持以人民为中心发展思想、贯彻新发展理念的必然要求，是贯彻第五次党代会精神、巩固深化党史学习教育成果、加快推进人社服务供给侧结构性改革、顺应人民群众对美好生活向往的现实需要，是提升人社公共服务软实力、转变系统行风、为群众办实事的重要举措。全市人社系统广大干部职工要站在讲政治、顾大局、惠民生的高度，切实增强抓好抓实“温暖人社”暨系统行风建设工作的责任感和紧迫感，全力以赴抓整改、促提升。

会议强调，全市人社系统广大干部职工要牢固树立“一盘棋”思想，切实增强大局意识、争先意识、责任意识，努力在提升服务能力、提高行政效能、规范服务行为、改进服务态度、扩大服务效应上出实招、下真功，持续改善和优化人社部门作风形象。

会议要求，要坚持把整改提升工作作为当前和今后一个时期的“头号工程”来抓，全域全程全面推动“温暖人社”暨系统行风建设工作提质增效。一是倡树目标导向，深刻剖析反思存在问题和差距，再添信心、谋细措施，力争2022年度“温暖人社”暨系统行风建设群众满意度测评结果有效提升；二是营造学思氛围，结合巩固深化党史学习教育和实施人社公共服务能力提升计划，继续推进练兵比武活动，以比促练、以练促用，培养更多“人社知识通、政策一口清”；三是抓好工作结合，推动整改提升工作与年度民生实事实施、省级文明单位创建、机关党的建设等有机融合、互促互进，进一步转行风、树新风，补短板、强弱项，增强服务供给，改进系统行风，不断增强群众获得感、幸福感和安全感；四是强化组织领导，增设“三大行动”工作专班，建立县级领导干部对口联系县（区）工作机制，切实强化工作组织保障；五是创新方式方法，探索引入第三方评价体系，对市本级和县（区）情况进行明察暗访、样本调取，推动发现问题及时预警提醒。