为充分发挥人才在脱贫攻坚中的示范引领作用，雨城区通过健全机制、引进人才、教育培训、培育人才等措施夯实扶贫人才基础，为全区脱贫攻坚提供人才保障和智力支持。

一是健全机制，优化环境。 区委、区政府先后制定出台了《雨城区中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、《雨城区“十三五”人才发展规划》、《雨城区高层次人才管理办法（试行）》等一系列优惠政策，力求通过创新机制，加强人才队伍建设。

二是引进人才，壮大队伍。通过面向社会公开招录（聘）公务员和事业人员，优化干部队伍结构，激发人才队伍活力。2015年以来，雨城区通过公开招录公务员62名、事业人员 183名，考核招聘高学历和紧缺专业技术人才175名，招募“三支一扶”55名。

三是教育培训，提升素质。建立多层次、多渠道的培训新格局，采取网络在线学习、个人自学和集中面授培训相结合的方式，每年分层次有计划地对党政人才、专业技术人才进行培训。2015年以来，举办各类培训班10余期，培训各类党政人才、专业技术人才7100余人次。

四是创新举措，培育人才。依托四川农业大学、雅安市职业技术学院等大中专院校和农业园区等孵化基地，围绕全区产业升级转型的实际需要，推进“专家+农户”的育才模式，让更多的土专家、田秀才成为新农村建设的“主力军”、带领群众致富的“领头雁”。