目录
第一部分 单位概况··································1
一、主要职责····································1
二、机构设置····································3
第二部分 2024年度单位决算情况说明·················4
一、收入支出决算总体情况说明····················4
二、收入决算情况说明····························4
三、支出决算情况说明····························5
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明············6
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明········6
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明····10
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明········11
八、政府性基金预算支出决算情况说明··············14
九、国有资本经营预算支出决算情况说明············14
十、其他重要事项的情况说明······················15
第三部分 名词解释··································17
第四部分 附件·····································22第五部分 附表······································58
一、收入支出决算总表·····························58
二、收入决算表···································58
三、支出决算表··································58
四、财政拨款收入支出决算总表·····················58
五、财政拨款支出决算明细表······················58
六、一般公共预算财政拨款支出决算表···············58
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表··········58
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表·······58
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表···········58
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表········58
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表·····58
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表·········58
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表·············58
第一部分 单位概况
一、主要职责
1.贯彻执行国家、省有关人力资源社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，起草人力资源和社会保障事业实施意见，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、措施、政策，并组织实施和监督检查。
2.拟订并组织实施人力资源市场发展计划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3.负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，规范技工学校管理工作。
4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策和社会保险基金统筹管理办法，并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，参与制定全市社会保障基金投资政策。
5.负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6.综合管理政府奖励表彰工作，会同有关部门实施国家荣誉制度、政府奖励制度。
7.会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与做好人才管理有关工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，落实博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和推荐等工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来雅（回雅）工作或定居政策。
9.会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
10.统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
11.负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。
12.承担市政府公布的有关行政审批事项。
13.承办市政府交办的其他事项。
二、机构设置
雅安市人力资源和社会保障局内设机构主要有办公室、政策法规科（行政审批科）、规划财务科、就业促进科（农民工工作科）、人力资源与职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、工资福利科、养老与失业保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科（内部审计科）、劳动关系与监察科、调解仲裁科、信访科、信息化科、表彰奖励与任免科。
第二部分 2024年度单位决算情况说明
一、 收入支出决算总体情况说明
2024年度收、支总计2846.47万元。与2023年相比，收、支总计各减少63.16万元，下降2.2%。主要变动原因是雅安市惠民惠农财政补贴资金“一卡通”阳光审批信息系统服务项目资金的变动。
（图1：收、支决算总计变动情况图）单位：万元
二、 收入决算情况说明
2024年本年收入合计2685.07万元，其中：一般公共预算财政拨款收入2393.27万元，占89.1%；其他收入291.8万元，占10.9%。
（图2：收入决算结构图）单位：万元
三、 支出决算情况说明
2024年本年支出合计2813.8万元，其中：基本支出2087.06万元，占74.2%；项目支出726.74万元，占25.8%。
（图3：支出决算结构图）单位：万元
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2024年财政拨款收、支总计2482.86万元。与2023年相比，财政拨款收、支总计各增加23.02万元，增长0.9%。主要变动原因是2024年度离退休老干部去世2人，财政拨入抚恤金、丧葬费。
（图4：财政拨款收、支决算总计变动情况）单位：万元
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2024年一般公共预算财政拨款支出2482.86万元，占本年支出合计的88.2%。与2023年相比，一般公共预算财政拨款支出增加23.02万元，增长0.9%。主要变动原因是2024年度离退休老干部去世2人，财政拨入抚恤金、丧葬费。
单位：万元
（图5：一般公共预算财政拨款支出决算变动情况）
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2024年一般公共预算财政拨款支出2482.86万元，主要用于以下方面: 社会保障和就业支出2310.58万元，93.1%；卫生健康支出75.26万元，占3%；住房保障支出97.02万元，占3.9%。
（图6：一般公共预算财政拨款支出决算结构）单位：万元
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
般公共预算支出决算数为2482.86万元，完成预算100%。其中：
1.社会保障和就业（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）: 支出决算为549.92万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
2.社会保障和就业（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）: 支出决算为393.3万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
3.社会保障和就业（类）人力资源和社会保障管理事务（款）事业运行（项）: 支出决算为414.18万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
4.社会保障和就业（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）: 支出决算为658.02万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
5.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）: 支出决算为53.81万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
6.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）: 支出决算为117.79万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
7.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）: 支出决算为58.89万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
8.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）其他行政事业单位养老支出（项）: 支出决算为1.64万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
9.社会保障和就业（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）: 支出决算为59.58万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
10.社会保障和就业（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）: 支出决算为3.44万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
11.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:支出决算为29.3万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
12.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:支出决算为26.65万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
13.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）:支出决算为16.22万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
14.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）其他行政事业单位医疗支出（项）:支出决算为3.09万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
15.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为97.02万元，完成预算100%，决算数与全年预算数持平。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2024年一般公共预算财政拨款基本支出1893.19万元，其中：
人员经费1418.96万元，主要包括：基本工资299.84万元、津贴补贴105.31万元、奖金346.09万元、绩效工资108.94万元、机关事业单位基本养老保险缴费117.79万元、职业年金缴费58.89万元、职工基本医疗保险缴费55.95万元、公务员医疗补助缴费16.22万元、其他社会保障缴费6.53万元、住房公积金97.02万元、其他工资福利支出88.55万元、抚恤金59.58万元、生活补助54.17万元、奖励金0.12万元、其他对个人和家庭的补助支出3.95万元。
公用经费474.23万元，主要包括：办公费24.58万元、印刷费15.47万元、水费0.02万元、电费0.04万元、邮电费9.63万元、差旅费49.78万元、维修（护）费0.48万元、会议费2.43万元、培训费4.19万元、公务接待费3.46万元、劳务费143.7万元、委托业务费53.74万元、工会经费10.96万元、福利费19.25万元、公务用车运行维护费14.93万元、其他交通费34.5万元、其他商品和服务支出83.6万元、办公设备购置3.48万元。
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2024年“三公”经费财政拨款支出决算为21.81万元，完成预算93.5%，较上年增加1.6万元，增长7.9%。决算数小于预算数的主要原因是认真贯彻落实党中央、国务院关于过紧日子的要求，厉行节约，从严控制“三公”经费开支。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2024年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算14.93万元，占68.5%；公务接待费支出决算6.88万元，占31.5%。具体情况如下：
（图7：“三公”经费财政拨款支出结构）单位：万元
1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算比2023年增加0万元，增长0%。主要原因是本单位2024年及2023年度均未安排因公出国（境）事项，无相关经费支出。
2. 公务用车购置及运行维护费支出14.93万元,完成预算99.5%。公务用车购置及运行维护费支出决算比2023年增加1.31万元，增长9.6%。主要原因是因工作需要，导致车辆使用频繁。
其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元，本单位本年度无公务用车购置支出。。截至2024年12月底，单位共有公务用车3辆，其中：轿车0辆、越野车2辆、载客汽车1辆。
公务用车运行维护费支出14.93万元。主要用于因公到县区检查指导、到其他市（州）工作经验学习交流等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
3.公务接待费支出6.88万元，完成预算82.7%。公务接待费支出决算比2023年增加0.29万元，增长4.4%。主要原因是2024年举办了川藏人力资源协同开放发展大会活动。其中：
国内公务接待支出6.88万元，主要用于对国内相关单位来我单位开展业务检查、工作调研等活动，按规定安排的工作餐发生的接待支出。国内公务接待39批次，662人次，共计支出6.88万元，具体内容包括：开展劳动能力鉴定学习、开展全国两会信访维稳工作督导、开展法治人社示范创建交叉评查工作、调研人才人事工作、开展根治欠薪十六条措施调研、考察学习高校毕业生等工作、第六届“中国创翼”创业创新大赛工作、调研川藏人力资源协同工作、洽谈产业园运营工作、开展社保基金管理巩固提升行动交叉评估、开展人社规划财务工作调研、开展提前退休审批复核工作、开展工伤保险领域风险隐患工作调研、开展职业技能等级认定工作调研、开展川藏（雅安）人力资源服务产业园评估验收及大数据人才市场筹建评估工作、参加雅安市2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动专场招聘活动、调研川藏人力资源协同开放发展大会筹备情况、开展技能人才评价质量调研指导工作、开展养老保险重大改革工作调研、考察调研流动人员人事档案管理、考察学习农民工工资保证金及专户线上办理等支出。
外事接待支出0万元，本单位、本年度无外事接待事项，故无相关外事接待经费支出。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2024年政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2024年国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2024年，雅安市人力资源和社会保障局机关运行经费支出474.23万元，比2023年增加74.95万元，增长18.8%。主要原因是人员变动及出差、会议等工作任务较上年有所增加。
（二）政府采购支出情况
2024年，雅安市人力资源和社会保障局政府采购支出总额385.74万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出385.74万元。主要用于雅安市人力资源和社会保障局公车维修保养项目2024年第二批次采购项目0.23万元、雅安市惠民惠农财政补贴资金“一卡通”阳光审批信息系统服务项目110万元、雅安市惠民惠农“一卡通”系统信创适配改造项目179.18万元、雅安市人力资源和社会保障局公车保险服务采购0.28万元、雅安市人力资源和社会保障局公车维修保养项目0.25万元、雅安市社会保障服务中心和人力资源市场物业服务项目95.8万元。授予中小企业合同金额96.28万元，占政府采购支出总额的25%，其中：授予小微企业合同金额96.28万元，占政府采购支出总额的25%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2024年12月31日，雅安市人力资源和社会保障局共有车辆3辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车3辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆。
单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本单位在2024年度预算编制阶段，组织对0个项目开展了预算事前绩效评估，对22个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取22个项目开展绩效监控，组织对22个项目开展绩效自评，绩效自评表详见第四部分附件。
第三部分 名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。主要是市委组织部拨入的产学研用平台建设支持经费及2023-2024年博士研究生人才补助等专项经费、四川省人社厅拨入2024年乡村振兴紧缺专业人才研修项目经费、四川省人事考试中心拨入考点经费。
5.使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
8.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
9.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）:指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
10.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）:指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
11.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）:指反映劳动保障监察事务支出。
12.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）事业运行（项）:指反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。
13.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）:指反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。
14.社会保障和就业支出（类）民政管理事务（款）行政运行（项）:指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
15.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）:指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。
16.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）: 指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
17.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）:指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。
18.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）其他行政事业单位养老支出（项）:指反映除上述项目以外其他用于行政事业单位养老方面的支出。
19.社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）:指反映按规定用于烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金、丧葬补助费以及烈士褒扬金。
20.社会保障和就业支出（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）:指反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。
21.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:指反映财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位，下同）基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
22.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:指反映财政部门安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇的医疗经费。
23.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）:指反映财政部门安排的公务员医疗补助经费。
24.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）其他行政事业单位医疗支出（项）:指反映除上述项目以外的其他用于行政事业单位医疗方面的支出。
25.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:指反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
26.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
27.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
28.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
29.“三公”经费：指单位用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
30.机关运行经费：为保障行政单位（含参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附件
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180023T000009153701-高校毕业生“三支一扶”补助资金（省级） | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
开展三支一扶人员岗位能力提升培训，提升三支一扶人员服务基层能力素质 | 开展“三支一扶”岗前培训和在岗培训各一期，共计参训204人，进一步提升了“三支一扶”人员服务基层能力素质 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 按照“三支一扶”计划实施管理有关规定，每年需对“三支一扶”新招募人员、在岗人员开展岗前培训和在岗培训，省级财政按每人1500元标准给予补助。2024年9月开展岗前培训86人，支出培训经费12.9万元；2024年12月开展在岗培训118人，支出培训经费17.7万元，合计30.6万元。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 35.70 | 30.60 | 85.71% | 10 | 8.5 | 省级财政根据核定“三支一扶”在岗人数下达培训资金，但是由于“三支一扶”人员流动性较大，实际开展培训时，部分“三支一扶”人员已离岗，据实结算。 | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 35.70 | 30.60 | 85.71% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 三支一扶能力提升计划完成率 | ≥ | 95 | % | 95 | 20 | 20 | ||
质量指标 | 培训合格率 | ＝ | 100 | % | 100 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 发挥引导高校毕业生到基层就业创业示范引领作用 | 定性 | 作用显著 | 作用显著 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 三支一扶人员及基层服务单位满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
成本指标 | 经济成本指标 | 培训标准 | ＝ | 1500 | 元/人 | 1500 | 20 | 20 | ||
合计 | 100 | 98.5 | ||||||||
评价结论 | “三支一扶”岗前和在岗培训提升了“三支一扶”人员服务基层意识、任职履职能力，在发挥引导高校毕业生到基层就业创业方面起到了示范引领作用，但由于“三支一扶”人员流动性大、存在流失率等原因，预算执行率仅85.71%，其他绩效指标执行情况均符合预期，自评得分共计98.5分。 | |||||||||
存在问题 | 问题：预算执行率未达到90%，原因：省级财政根据核定“三支一扶”在岗人数下达培训资金，但是由于“三支一扶”人员流动性较大，实际开展培训时，部分“三支一扶”人员已离岗。 | |||||||||
改进措施 | 将进一步增强“三支一扶”人员管理和服务，鼓励引导“三支一扶”留在基层。 | |||||||||
项目负责人：李思睿 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180022T000007317617-市级技能大师工作室资助经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
2023年度新认定设立市级技能大师工作室6个。 | 根据市级技能大师工作室管理办法及认定程序，新建2023年度市级技能大师工作室6个。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 2023年，根据《雅安市市级技能大师工作室建设项目实施管理办法》及年度人才工作计划，市人力资源社会保障局会同市委组织部、市经济和信息化局、市科学技术局、市财政局在全市组织开展了2023年度市级技能大师工作室项目建设工作。经推荐申报、资格审核、专家评审、综合评议、结果公示和上会审议等程序，于2024年2月正式发文新认定市级技能大师工作室6个，同年申请市级人才开发专项资金60万元，按规定对新建的市级技能大师工作室给予10万元/个的一次性补助。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 60.00 | 60.00 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 60.00 | 60.00 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 2023年新认定设立了市级技能大师工作室个数 | ＝ | 6 | 个 | 6 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 奖励兑付时间 | ≤ | 2024 | 年 | 2024 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 发挥技术创新、技能攻关、名师带徒和绝技绝活传承等方面示范引领作用 | 定性 | 长期 | 发挥技术创新、技能攻关、名师带徒和绝技绝活传承等方面示范引领作用 | 20 | 20 | |||
可持续影响指标 | 推进急需紧缺高技能人才培养，加快构建雅安绿色产业体系、现代农业体系、现代服务业体系发展提供坚实的技术技能支撑 | 定性 | 长期 | 推进急需紧缺高技能人才培养，加快构建雅安绿色产业体系、现代农业体系、现代服务业体系发展提供坚实的技术技能支撑 | 10 | 10 | ||||
满意度指标 | 满意度指标 | 群众满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
成本指标 | 经济成本指标 | 奖励标准 | ＝ | 10 | 万元/个 | 10 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 实施市级技能大师工作室认定既促进了用人单位对技能人才培养的重视，又推动了高技能人才在技术攻关、带徒传技等方面的作用，通过平台建设加快技能人才培养和高层次人才选拔，为雅安现代产业体系建设提供了坚实的人才保障和技能支撑，各项绩效指标均达到预期效果，自评分合计100分。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 持续加强市级技能大师工作室项目实施管理 | |||||||||
项目负责人：李思睿 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180025T000012483052-博士后人才补助资金 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
完成“盐湖高杂质碳酸锂提纯及资源综合利用”项目的研究，实现产能和成果转化，产品技术攻关，为公司节约成本，提高公司经济效益和市场竞争力。 | 通过研究碳酸锂结晶机理，对高杂盐湖碳酸锂进行除杂，使最终生产出的碳酸锂满足产品品质要求，并结合生产线实现产能和成果转化，实现产品技术攻关，为公司节约了生产成本，提高了公司市场竞争力，并形成2项发明专利。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 与川农大博士后流动站合作引进博士后研究人员蒋城露，通过研究碳酸锂结晶机理，对高杂盐湖碳酸锂进行除杂，使最终生产出的碳酸锂满足产品品质要求，并结合生产线实现产能和成果转化，实现产品技术攻关，为公司节约了生产成本，提高了公司市场竞争力，并形成2项发明专利。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 20.00 | 20.00 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 20.00 | 20.00 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 补助人数 | ＝ | 1 | 人 | 1 | 20 | 20 | ||
科研项目数量 | ＝ | 1 | 个 | 1 | 20 | 20 | ||||
质量指标 | 实现产能和成果转化，产品技术攻关，提高产品品质 | 定性 | 优良中差 | 优 | 10 | 10 | ||||
时效指标 | 完成时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 经济效益指标 | 减少矿石投入，节省大量生产成本 | 定性 | 优良中差 | 优 | 30 | 30 | |||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 博士后认真履职尽责，切实开展“盐湖高杂质碳酸锂提纯及资源综合利用”项目的研究；通过项目研究，实现产能和成果转化，产品技术攻关，为公司节约成本，提高公司经济效益和市场竞争力。自评得分100分。 | |||||||||
存在问题 | 招收博士比较困难，主要是地域受限。 | |||||||||
改进措施 | 继续加强博士后研究人员的培养和引进工作，通过优化人才政策、提升待遇水平等措施，吸引更多的优秀人才加入。同时，加强与高校和科研机构的合作，共同培养高水平的科研人才。 | |||||||||
项目负责人：彭波 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000010979874-全省乡村振兴急需紧缺专业技术人才研修项目 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
该项目由雅安职业技术学院承办，负责组织全市基层医疗卫生机构、个体诊所等从事医疗卫生工作的专业技术人员100人参加培训，通过开展本次培训，扎实推动乡村地区医疗卫生专业技术人才队伍建设，提高乡村医疗卫生体系综合服务、应急处置和疫情防控能力，为深入推进乡村振兴战略提供更加坚实的人才支撑。 | 培训为期6天，培训内容主要包括中医健康养生、老年人心理关怀与评估、慢病管理与医养服务等10 余堂极富现实指导意义和价值的专业课程，培训基层医疗卫生专业技术人员102人，顺利完成目标任务。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 2023年9月22日至27日，研修班主要采取了理论与实践相结合，综合采用主题报告、理实一体、专家讲授、实训观摩、现场研讨等教学研修模式，就中医健康养生、老年人心理关怀与评估、慢病管理与医养服务等方面开展了培训，全部学员经培训考核合格，发放了结业证书。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 14.88 | 14.88 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 14.88 | 14.88 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 培训人数 | ≥ | 100 | 人 | 102 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 完成时间 | 定性 | 2024 | 2024 | 20 | 20 | ||||
效益指标 | 社会效益指标 | 提高基层医养结合和养老护理从业人员的专业技能和服务水平，健全医养服务体系 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
深入推进乡村振兴战略提供更加坚实的人才支撑 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||||
满意度指标 | 满意度指标 | 培训满意度 | ≥ | 90 | % | 100% | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 本次研修项目完成了全部指标，自评得分100分。通过本次研修培训，提高了基层医养结合和养老护理专业技术人员的专业技能和服务水平，为进一步健全我市医养服务体，丰富医养融合内涵建设，以满足居民对医疗和养老服务的需求做出了一定贡献，对积极应对人口老龄化、增强老年人获得感和满意度，促进农村医养、康养经济发展具有重要意义。 | |||||||||
存在问题 | 因培训时间较短，部分内容仍无法更详细培训讲解。 | |||||||||
改进措施 | 更科学合理安排培训内容，适当增加实际操作内容，提高学员动手能力，提升培训效果。 | |||||||||
项目负责人：彭波 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011481831-专技引智工作经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
培养、选拔、评价专业技术人才，开展专家智力服务基层等工作。 | 组织开展政府特殊津贴选拔推荐，开展中、初级职称评审。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 按省厅统一部署，组织开展政府特殊津贴人选选拔推荐，共收到15份申报材料，经评审，推荐3名技术技能人才上报省厅。组织开展建设、交通、水利电力、工程和文体艺术中、初级职称评审。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 12.01 | 12.01 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 12.01 | 12.01 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 开展高层次人才选拔推荐工作 | ≥ | 0 | 次 | 1 | 1 | 1 | ||
开展专家智力服务工作 | ≥ | 0 | 批次 | 3 | 1 | 1 | ||||
开展职称评审工作 | ≥ | 1 | 次 | 1 | 29 | 29 | ||||
时效指标 | 完成时间 | 定性 | 1 | 年 | 1 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 解决基层生产发展中相关问题 | 定性 | 长期 | 长期 | 4 | 4 | |||
可持续发展指标 | 推进专技人才提质增量 | 定性 | 长期 | 长期 | 35 | 35 | ||||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 按省厅统一部署，组织开展政府特殊津贴人选选拔推荐，共有15份申报材料，经评审，推荐3名技术技能人才上报省厅。组织开展建设、交通、水利电力、工程和文体艺术中、初级职称评审，共收到499份申报材料，经答辩、评议和评审，共有398人通过评审取得中、初级职称。通过培育、选拔、评价本土人才和柔性引才，持续促进专业技术人才队伍提质增量。自评得分100分。 | |||||||||
存在问题 | 民营企业专业技术人才申报职称人数相对较少，积极性不高。 | |||||||||
改进措施 | 加强对民营企业职称政策宣传，鼓励符合条件的企业组建职称评审委员会，开展职称评审。 | |||||||||
项目负责人：彭波 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011619798-12333电话咨询服务人员经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
12333编外人员2023年度工资 | 保障了12333,3名编外人员经费支出。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 2023年度12333劳务派遣人员工资（3人） | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 14.95 | 14.95 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 14.95 | 14.95 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 发放人数 | ＝ | 3 | 人 | 3 | 20 | 20 | ||
质量指标 | 发放率 | ≥ | 100 | % | 100 | 20 | 20 | |||
时效指标 | 发放年度 | 定性 | 2023 | 年 | 2023 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 保障工作正常开展，提高工作效率 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
成本指标 | 经济成本指标 | 标准 | ≥ | 4126.9 | 元/人*月 | 4126.9 | 20 | 20 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 保证了12333热线正常运转，为人社热线咨询工作提供了保障。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：白祖宇 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180025T000012234882-川藏人力资源协同开放发展大会活动经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
高水平打造西藏和四省涉藏州县人力资源开发利用和开放合作平台,助力乡村振兴和共同富裕,促进民族团结进步和高质量发展。 | 高水平打造西藏和四省涉藏州县人力资源开发利用和开放合作平台,助力乡村振兴和共同富裕,促进民族团结进步和高质量发展。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 调研了我市在川藏经济协作中具有代表性的陈若雷中医骨科技法技能大师工作室、“鱼子酱”特色小镇、雅安茶厂、川藏（雅安）人力资源产业园4个点位；参观了西藏钦孜唐卡、甘肃珐琅壁画、雅安藏茶技艺等10个具有浓郁藏域特色的技能展演活动。大会上签订了《共同推动西藏和四省涉藏州县人力资源协同开发利用框架协议》《促进高校毕业生就业创业合作框架协议》，启动了藏茶技能人才标准化研究，举行了“川藏（雅安）大数据人才市场”授牌仪式。在大会结束后，召开了西藏和四省涉藏州县人力资源协同发展工作座谈会。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 76.18 | 76.18 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 76.18 | 76.18 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 签约数量 | ＝ | 3 | 个 | 3 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 按时完成 | 定性 | 2024 | 年 | 2024 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 助力乡村振兴和共同富裕,促进民族团结进步和高质量发展 | 定性 | 优 | 优 | 10 | 10 | |||
可持续影响指标 | 五省区人社厅签订共同推动西藏和四省涉藏州县人力资源协同开发利用框架协议，促进西藏和四省涉藏州县人力资源协同发展 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | ||||
成本指标 | 经济成本指标 | 资金使用总量 | ≤ | 80 | 万元 | 76.18 | 20 | 20 | 据实结算 | |
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 进一步深化了四川与西藏、云南、甘肃、青海等地区人力资源合作交流。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：曾凡伟 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180022T000004874304-就业服务资金 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
开展日常招聘会12场，大型招聘会2场、直播带岗4场、举办中国创翼创业创新大赛等赛事1场、公共就业服务进校园、在雅高校求职实训营活动1场、离校未就业高校毕业生就业培训会1场、档案管理服务培训会1场、举办参加职业技能大赛，制作业务相关宣传手册、视频、广告牌等宣传资料；电视台、报社、新媒体等各类媒体宣传工作活动； | 全面完成各项目标，有力促进就业人才各项工作不断取得新成效 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 本项目紧紧围绕全市中心大局和人社职责职能，充分发挥资金效益，统筹抓好就业人才服务工作。有力保障了就业招聘、求职实训、业务培训、技能大赛等各项工作顺利进行，为全市就业人才服务作出应有贡献。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 50.00 | 50.00 | 49.97 | 99.94% | 10 | 9.99 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 50.00 | 50.00 | 49.97 | 99.94% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 日常招聘 | ≥ | 12 | 场次 | 12 | 5 | 5 | ||
在雅安日报全年刊发工作动态 | ≥ | 15 | 篇 | 30 | 5 | 5 | ||||
大型招聘会 | ≥ | 2 | 场次 | 2 | 5 | 5 | ||||
在雅安日报刊发雅安人社专版报道 | ≥ | 5 | 个 | 10 | 5 | 5 | ||||
举办中国创翼创业创新大赛等赛事 | ≥ | 1 | 场 | 1 | 5 | 5 | ||||
开展档案管理服务培训会 | ≥ | 1 | 场 | 1 | 3 | 3 | ||||
开展离校未就业高校毕业生就业培训会 | ≥ | 1 | 场 | 1 | 5 | 5 | ||||
在雅高校求职实训营活动 | ≥ | 1 | 场 | 1 | 5 | 5 | ||||
开展公共就业服务进校园 | ≥ | 7 | 场 | 7 | 5 | 5 | ||||
举办直播待岗 | ≥ | 4 | 场 | 5 | 5 | 5 | ||||
质量指标 | 服务企业数量 | ≥ | 800 | 次 | 820 | 5 | 5 | |||
服务求职人员 | ≥ | 10000 | 人次 | 11000 | 5 | 5 | ||||
时效指标 | 完成时间 | 定性 | 1 | 年 | 1 | 2 | 2 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 举办参加职业技能大赛、提升技能人才水平、为我市乡村振兴建设聚才赋能 | 定性 | 长期 | 为加快实施乡村振兴战略，打好乡村人才集聚攻坚战，加强农业农村技能人才队伍建设，为乡村振兴提供有力人才支撑，引领更多的劳动者走乡村振兴、技能成才、技能报国之路。我市高度重视第二届全国乡村振兴职业技能大赛四川省选拔赛，积极组织本地区选手、裁判参加第二届全国乡村振兴职业技能大赛四川省选拔赛7个竞赛项目的比赛，获得电子商务职工组第一名和第四名，育婴师学生组第三名和电工职工组第六名的优异成绩。 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 企业满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 5 | 5 | ||
求职者满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 5 | 5 | ||||
合计 | 100 | 99.99 | ||||||||
评价结论 | 完成情况良好，有效做好了市场主体用工帮扶和求职群众就业服务，有力促进离校未就业高校毕业生就业，提升了技能人才工作质效，为全市经济社会发展提供有力支撑，切实维护了全市就业稳定大局。 | |||||||||
存在问题 | 无。 | |||||||||
改进措施 | 无。 | |||||||||
项目负责人：杨培 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180023T000008079961-雅安市惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通“发放监管信息系统服务费”” | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
实现雅安市惠民惠农财政补贴资金通过社会保障卡进行发放，保障补贴享受对象合法权益 | 全年通过监管系统累计发放财政补贴项目91个、累计发放资金8.12亿元、惠及群众54.70万人，涉及人次264.855万人。新增补贴项目3个。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 主管部门通过系统对上报的发放信息进行审批，同时通过多部门信息比对进行确认，对可疑数据进行拦截并展示，对符合补贴项目条件的申请予以批准，并通过乡镇 (街道)在申请人所在村(社区)公布发放信息。对不符合补贴项目条件的申请，主管部门不予批准，并将理由通过乡镇 (街道)书面告知申请人。所有符合补贴项目条件的申请正式进入惠民惠农财政补贴“一卡通”发放监管系统。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 2.35 | 2.35 | 2.35 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 2.35 | 2.35 | 2.35 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 项目履约 | ≥ | 70 | 个 | 91 | 20 | 20 | ||
上线功能模块 | ≥ | 20 | 个 | 20 | 10 | 10 | ||||
质量指标 | 解答群众数 | ≥ | 500 | 人次 | 712 | 20 | 20 | |||
时效指标 | 出现问题提供服务响应及时性 | ≤ | 30 | 分钟 | 30 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 促进业务规范化，防止资金“跑冒滴漏” | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 满意度指标 | 使用单位满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 自评总分为100分，该软件平台产生了良好的社会经济效益。通过信息化支撑找准突破口，利用现有社会保障卡的服务资源、数据资源和基础设施资源平台化，一卡通应用规范化，业务服务事项标准化，数据资源服务化，通过建立社会保障卡与各发放部门的数据比对，实现全市惠民惠农财政补贴社会保障卡“一卡通”发放数据的开放共享和信息资源的汇聚，形成高效、便捷、统一的全市惠民惠农财政补贴社会保障卡“一卡通”发放监管能力输出。 | |||||||||
存在问题 | 乡镇经办人员变更频繁，新的经办人不熟悉系统操作，对系统功能还不太了解。 | |||||||||
改进措施 | 加强业务培训。 | |||||||||
项目负责人：魏伟 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180023T000008275578-雅安市惠民惠农财政补贴资金“一卡通”阳光审批信息系统服务项目 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
按照雅安市“一卡通”领导小组的工作部署，雅安市需建设“安全、便捷、高效”的惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”阳光审批平台应用软件，并与省财政补贴项目资格审批基础支撑平台、市“一卡通”发放监管平台无缝对接，支撑农村、民政、教育、人社、卫健等补贴主管部门办理全市各项财政补贴的资格审批业务，完整呈现从补贴申请、审批到兑付的全过程，实现惠民惠农财政补贴资金阳光审批、阳光发放、阳光监管。 | 雅安市惠民惠农财政补贴资金社会保障卡一卡通审批系统2024年累计发放财政补贴项目33个、累计发放资金1.04亿元、惠及群众8.34万人，涉及人次14.45万人。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 主管单位向市财政发函申请新增补贴，补贴通过公共服务平台，小程序，阳光审批系统3个端口进行申报，然后通过大数据比对自动拦截不符合资格的申报，保障资金安全。再由村，乡镇，区县进行审核相关材料，审核完成后，通过小程序和公共服务平台对外公示，由群众进行第三步监督。除了涉密内容，群众可以查询所有相关审核内容。并且可以通过公共服务网和小程序进行投诉举报。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 117.00 | 117.00 | 111.42 | 95.23% | 10 | 9.5 | 据实结算 | |||
其中：财政资金 | 117.00 | 117.00 | 111.42 | 95.23% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 审批项目个数 | ≥ | 33 | 个 | 33 | 20 | 20 | ||
质量指标 | 使用部门个数 | ≥ | 14 | 个 | 14 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 经济效益指标 | 审批项目资金及时推送 | 定性 | 优 | 优 | 20 | 20 | |||
社会效益指标 | 拦截不符条件申请 | 定性 | 优 | 优 | 20 | 20 | ||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 使用单位满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 99.5 | ||||||||
评价结论 | 自评总分为99.5分，该软件平台产生了良好的社会经济效益。通过信息化支撑找准突破口，利用现有社会保障卡的服务资源、数据资源和基础设施资源平台化，一卡通应用规范化，业务服务事项标准化，数据资源服务化，通过建立社会保障卡与各发放部门的数据比对，实现全市惠民惠农财政补贴社会保障卡“一卡通”发放数据的开放共享和信息资源的汇聚，形成高效、便捷、统一的全市惠民惠农财政补贴社会保障卡“一卡通”发审批监管能力输出。 | |||||||||
存在问题 | 1、经办人员变动频繁，操作不流畅。2、外部数据共享不及时，数据比对存在滞后性。3、经办人员存在数据应审未审。 | |||||||||
改进措施 | 1、加大培训频率，加强业务指导，2、人社部门协调各个部门及时更新外部数据。3、使用工作效能监督平台，对应审未审的内容进行短信通知。 | |||||||||
项目负责人：魏伟 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011976141-雅安市人力资源和社会保障局雅安市惠民惠农“一卡通”系统信创适配改造项目 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
对雅安市惠民惠农“一卡通”系统开展信创适配改造。改造后的各业务子系统在安全性、兼容性、性能等方面满足系统运行要求和信创改造要求。 | 截止2024年底已完成阳光审批系统、阳光发放系统、社银平台、数据安全运维平台信创改造已完成，已完成改造的各系统在安全性、兼容性和性能方面满足相关要求。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 对各个核心子系统开展信创改造，并在安全性、兼容性、性能方面达到相关要求，并完成系统开发、测试、数据迁移和等保测评、商用密码测评等工作。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 90.00 | 89.59 | 99.54% | 10 | 9.95 | 据实结算 | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 90.00 | 89.59 | 99.54% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 改造项目 | ≥ | 5 | 个 | 5 | 20 | 20 | ||
质量指标 | 服务性能平均年故障时间 | ≤ | 8 | 小时 | 0 | 20 | 20 | |||
时效指标 | 完成时间 | 定性 | 2025 | 2025 | 20 | 20 | ||||
效益指标 | 社会效益指标 | 进一步建立财政补贴资金发放全方位全过程全链条监管机制 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 满意度指标 | 使用单位 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 99.95 | ||||||||
评价结论 | 自评99.95分，目前核心业务子系统已完成改造并上线，运行期间性能、兼容性、安全性满足相关要求。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：魏伟 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180025T000012171659-“雅州茶师”劳务品牌奖励资金 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
制作宣传片充分提升“雅州茶师”劳务品牌的知名度和美誉度，助力“雅州茶师”劳务品牌提档升级、提质增效。举办“雅州茶师”技能大赛，充分发挥职业技能大赛在提升品牌技能中的引领作用，为广大“雅州茶师”劳务品牌从业人员提供展示技能、切磋技艺的平台，带动技能型人才积极投身岗位练兵和技能比武，助力“雅州茶师”劳务品牌提档升级、提质增效。 | 举办首届“川字号”劳务品牌“雅州茶师”技能大赛，制作专题片一部和宣传团扇6000余把，借助各种活动宣传推广“雅州茶师”劳务品牌。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 高质量举办首届“川字号”劳务品牌“雅州茶师”技能大赛，制作专题片，全方位介绍我市劳务品牌“雅州茶师”近年来在文化传承、人才培养、基地建设、产业带动、就业增收等方面的情况，积极助推品牌提升知名度和美誉度；开展特色劳务品牌展示活动和“川字号”劳务品牌风采人物展示活动。“川字号”特色劳务品牌“雅州茶师”形象代言人王霏在“贷你创业助力行动”四川站走进雅安暨“助创为雅·宜业为安”创业指导活动启动仪式上，向各级领导、各位嘉宾展示精湛、独特的长嘴铜壶茶艺技艺，对“雅州茶师”劳务品牌进行路演推介。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 20.00 | 20.00 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 20.00 | 20.00 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 举办“雅州茶师”劳务品牌技能大赛 | ≥ | 1 | 次 | 1 | 30 | 30 | ||
制作“雅州茶师”劳务品牌宣传片 | ≥ | 1 | 部 | 1 | 20 | 20 | ||||
时效指标 | 完成时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024年 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 大力营造“塑造劳务品牌、消费劳务品牌、热爱劳务品牌”的浓厚氛围，不断书写乡村全面振兴“新故事” | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 服务对象满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 通过举办赛事、制作宣传片、宣传品，借助各种活动展示“雅州茶师”品牌魅力，助力“雅州茶师”劳务品牌提档升级、提质增效，使“雅州茶师”劳务品牌成为促进高质量充分就业的“金名片”、助力产业高质量发展的“推进器”，营造“塑造劳务品牌、消费劳务品牌、热爱劳务品牌”的浓厚氛围。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：曹叶 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180022T000004848013-农民工服务保障经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
通过开展农民工慰问、暑期留守儿童夏令营暨亲情团聚、省农民工运动会等与农民工相关的活动，体现市委、市政府对农民工朋友的关心、关爱，提高农民工朋友的获得感、幸福感和安全感。 | 走访慰问农民工及其家庭220人（次），举办1期留守儿童夏令营活动，制作农民工服务保障政策宣传新年挂历1800个，赴昆明开展返乡入乡创业交流暨慰问农民工活动，组织19名雅安籍农民工参加川籍农民工运动会。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 在传统佳节常态化开展走访慰问农民工及家庭活动，举办暑期留守儿童夏令营暨亲情团聚活动，赴驻外农民工服务站开展交流活动，积极参加川籍农民工运动会。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 30.00 | 30.00 | 30.00 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 30.00 | 30.00 | 30.00 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 四川省农民工运动会 | ≥ | 1 | 次 | 1 | 20 | 20 | ||
暑期留守儿童夏令营暨亲情团聚活动 | ≥ | 1 | 次 | 1 | 20 | 20 | ||||
走访慰问农民工及家庭 | ≥ | 220 | 人 | 220 | 10 | 10 | ||||
时效指标 | 完成时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024年 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 让农民工感受党委政府温暖、树立农民工群体的自豪感和荣誉感，增强农民工群体获得感、幸福感和安全感 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 服务对象满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 完成情况良好，有效传递党委政府对农民工的关心关爱，切实增强广大农民工获得感、幸福感和安全感。 | |||||||||
存在问题 | 绩效目标设置还可以结合工作实际进一步完善 | |||||||||
改进措施 | 根据年度工作重点任务，再进一步细化完善绩效目标 | |||||||||
项目负责人：曹叶 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011619831-劳动保障监察支队编外人员经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
支付劳动保障监察支队劳务派遣人员费用,进一步提升服务水平,保障工作正常开展。 | 保障了劳动保障监察工作3名编外人员经费支出。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 为做好保障农民工工资支付工作有序开展，维护劳动者合法权益和社会稳定，根据工作需要，聘用3名编外人员开展辅助性工作。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 15.04 | 15.04 | 100.00% | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | ||||
其中：财政资金 | 0.00 | 15.04 | 15.04 | 100.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 发放人数 | ＝ | 3 | 人 | 3 | 20 | |||
时效指标 | 按月发放 | 定性 | 按月 | 按月 | 20 | |||||
发放年度 | ＝ | 2023 | 年 | 2023 | 10 | |||||
效益指标 | 社会效益指标 | 充实劳动保障监察队伍,提高工作效率和服务质量 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | ||||
成本指标 | 经济成本指标 | 全年费用 | 定性 | 150361.53 | 元/年 | 150361.53 | 20 | |||
合计 | 100 | |||||||||
评价结论 | 保证了劳动保障监察工作有序开展，顺利完成群众身边不正之风和腐败问题集中整治以及治理欠薪冬季行动，实现春节前所有查实的案件全部办结的目标。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：佐霖 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180022T000004847816-企业薪酬调查和信息发布 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度。指导企业如实填写人工成本信息、完成企业薪酬调查和信息发布；指导企业制定人工成本计划；构建和谐劳动关系起到积极作用，维护社会稳定。 | 完成155户企业薪酬调查和数据筛选分析，形成《雅安市人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 按照《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2024年企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作的通知》（川人社函〔2024〕154号），经局党组会研究，采用购买第三方服务方式，指导调查对象进行数据填报，并对数据进行筛选分析，形成雅安市人力资源市场工资价位和行业人工成本信息并发布。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 10.32 | 10.32 | 9.97 | 96.57% | 10 | 9.7 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 10.32 | 10.32 | 9.97 | 96.57% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 企业薪酬调查培训 | ≥ | 1 | 期 | 1 | 10 | 10 | ||
完成企业薪酬调查和信息发布数量 | ≥ | 1 | 套 | 1 | 10 | 10 | ||||
质量指标 | 指导企业如实填写人工成本信息 | ≥ | 155 | 家 | 155 | 20 | 20 | |||
调查企业户数 | ≥ | 155 | 家 | 155 | 10 | 10 | ||||
时效指标 | 完成时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 企业通过薪酬调查，让自身薪酬福利管理更加科学，公平公正，提高企业管理效率，稳定员工队伍，促进企业发展 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 群众满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 99.7 | ||||||||
评价结论 | 采取购买第三方服务的方式，在上级要求的规定时间内完成155户企业的培训指导及数据填报工作，经数据筛选分析后，形成《2023年雅安市人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》并向社会公开发布,为劳动力市场工资价位、人力资源合理配置和企业生产经营具有较强的指导意义。 | |||||||||
存在问题 | 雅安市部分行业企业数量较少，如出现企业关停的情况下，寻找同行业、同规模的替换对象存在一定难度。 | |||||||||
改进措施 | 加强对企业的政策宣传和工作指导，及时发布工资价位和行业人工成本信息，及时向上级反映替换关停样本企业。 | |||||||||
项目负责人：佐霖 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011934392-2024年党员教育培训经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
社会事业口综合党委党员教育培训 | 实现全覆盖党员教育培训 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 社会事业口综合党委党员教育培训项目围绕"理论武装、能力提升、实践强化"三条主线，系统实施了三阶段推进计划：启动阶段通过需求调研制定"必修+选修"课程模块，涵盖党的二十大精神解读、基层治理案例研讨等专题；实施阶段采取"双线融合"形式，组织专家讲座、情景党课、红色基地实训等活动，实现全覆盖培训；巩固阶段建立学分考评机制，结合谈心谈话追踪学习转化效果，并围绕民生服务策划"党员先锋岗"实践活动，推动教育培训成果转化为推动区域社会事业发展的具体行动。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 0.19 | 0.19 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.19 | 0.19 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 培训人数 | ≥ | 100 | 人 | 109 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 年度 | ＝ | 2024 | 年 | 2024 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 传承红色基因，提高思想认识 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
增进社会事业口综合党委党员凝聚力 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 社会事业口党员满意度 | ≥ | 90 | % | 99 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 基本完成项目任务 | |||||||||
存在问题 | 培训形式单一，创新不够 | |||||||||
改进措施 | 收集党员意见，在今后的培训中创新形式，更好的达到培训实效 | |||||||||
项目负责人：魏上博 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011619862-第一书记及驻村工作经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
推动联系村乡村振兴工作的开展，用于驻村工作队工作经费保障 | 保障驻村工作队日常经费支出 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 驻村工作队按照"资金跟着项目走、项目围绕需求定"的原则，围绕基层党组织建设、乡村振兴基础工程、民生服务等重点领域，按季度申报实施计划，经区级乡村振兴局备案后落实专项资金使用。过程严格执行"村级申报→乡镇审核→县级备案→公开公示"审批流程，重点实施党群服务中心设施更新、农村环境整治、产业技术培训等惠民工程，通过台账登记、票据存档实现全过程留痕管理，有效巩固脱贫成果与乡村振兴衔接。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 3.24 | 2.96 | 91.34% | 10 | 9.1 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 3.24 | 2.96 | 91.34% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 涉及村镇 | ＝ | 2 | 个 | 2 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 完成时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 推动联系村乡村振兴工作的开展 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
可持续影响指标 | 带动联系村产业可持续发展 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | ||||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 99.1 | ||||||||
评价结论 | 基本完成年度乡村振兴工作任务，为全村老百姓产业发展带好头，持续壮大村集体经济 | |||||||||
存在问题 | 实施过程中还存在经费不足，项目对接还不够积极，束手束脚的情况 | |||||||||
改进措施 | 在今后的工作中，更加注重到相关部门主动对接，积极争取项目支持 | |||||||||
项目负责人：魏上博 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011929259-学习宣传贯彻党的二十大精神 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
宣传党的二十大精神，营造学习氛围，提升党员干部素质 | 基本实现全市人社系统氛围营造效果 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 用于雅安市社会事业口综合党委宣传党的二十大内容，营造比学赶超氛围。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 4.00 | 0.86 | 21.40% | 10 | 2.1 | 此经费使用时间范围在党的二十一大前，按照工作安排剩余部分将在2025年支出。 | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 4.00 | 0.86 | 21.40% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 质量指标 | 为全局党员干部营造学习党的二十大氛围 | ≥ | 100 | % | 100 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 完成时间 | 定性 | 2026年前 | 2024 | 20 | 20 | ||||
效益指标 | 可持续影响指标 | 持续提升党员干部素质，以学促干，增强业务水平 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
增强党员干部比学赶超积极性，提升学习劲头 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||||
满意度指标 | 满意度指标 | 党员干部满意度 | ≥ | 100 | % | 100 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 92.1 | ||||||||
评价结论 | 目标高质达标类 "项目精准锚定党的二十大报告核心要义开展宣传工作,通过线上线下联动方式实现本单位党员覆盖率100%，圆满完成年度预期目标。" | |||||||||
存在问题 | 项目创新度还有待提高 | |||||||||
改进措施 | 收集党员意见，组织外出交流学习，找到创新开展宣传形式 | |||||||||
项目负责人：魏上博 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180022T000004847996-劳动争议仲裁经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
劳动争议仲裁案件办结率≥90%，坚持调解优先原则，缩短当事人诉讼期限，减轻当事人诉讼成本，化解劳资矛盾，维护劳资双方合法权益，宣传劳动法律法规和政策，维护社会稳定。 | 2024年办案174件，劳动争议仲裁案件办结率为94.38%，调解结案率为63.04%，时效内结案率100%，通过依法办理劳动人事争议调解仲裁案件，积极宣传劳动法律法规和政策，达到化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系、维护社会稳定的工作效果。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 依法办理劳动人事争议案件，全市劳动人事争议仲裁机构全年处理2351件劳动人事争议仲裁案件，涉及劳动者2639人，涉及金额9225.88万元。加强调解仲裁规范化、专业化建设，组织召开全市2024年劳动人事争议仲裁业务培训班，参加全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会及能力提升活动，并按省厅要求赴自贡市开展劳动人事争议仲裁案件交叉评查。积极组织参与全省仲裁员聘前培训班、仲裁办案业务培训、仲裁裁决文书评比活动等省级相关活动。2024年7月，经省厅批复同意，我市积极开展川藏（雅安）劳动人事争议联处协同机制创新试点工作。目前，已在市本级、雨城区、名山区“三区”实现仲裁员互聘共用，在川藏（雅安）人力资源服务产业园基本完成联处中心实体化建设。继续深入开展打造金牌调解组织活动，向省厅选报1家企业调解组织和1家乡镇调解组织。积极推进全市调解仲裁工作智能化转型，为名山区、宝兴县、天全县3个劳动人事争议仲裁院争取到劳动人事争议调解仲裁智能化建设省级补助资金。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 10.00 | 10.00 | 9.94 | 99.43% | 10 | 9.94 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 10.00 | 10.00 | 9.94 | 99.43% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 举办业务培训班 | ≥ | 1 | 期 | 1 | 10 | 10 | ||
依法办理劳动人事争议仲裁案件 | ≥ | 140 | 件 | 174 | 10 | 10 | ||||
质量指标 | 调解结案率 | ≥ | 60 | % | 63.04 | 10 | 10 | |||
案件办结率 | ≥ | 90 | % | 94.38 | 20 | 20 | ||||
时效指标 | 仲裁期间（立案至结案） | ≤ | 60 | 日 | ≤60 | 10 | 10 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系、维护社会稳定 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 群众满意度 | ≥ | 90 | % | ≥90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 99.94 | ||||||||
评价结论 | 2024年，劳动争议仲裁经费项目绩效指标自评得分99.94分，整体情况良好，绩效指标均全面完成。全市劳动争议仲裁案件办结率为94.38%，调解结案率为63.04%，时效内结案率100%。市本级严格依法办理劳动人事争议案件174件，案件较去年有所增长。按要求举办了业务培训，劳动人事争议调解仲裁工作质效得到提升，有效化解了劳资纠纷，维护了劳资双方合法权益，基本实现区域内劳动关系和谐稳定。 | |||||||||
存在问题 | 对劳动保障方面法律法规宣传需加大力度，对咨询人员释法明理应更清晰，仲裁员、调解员业务能力提升还需加强。 | |||||||||
改进措施 | 一是利用各种途径加大劳动保障法律法规宣传力度，推进用人单位依法用工，引导劳动者依法维权；二是对来访人员释法明理应清晰，让群众知晓劳动仲裁的程序；三是定期举办全市仲裁员业务培训班，适时举行调解员业务培训班，有效提升仲裁员、调解员的业务能力。 | |||||||||
项目负责人：周筱芊 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180023T000008643487-社保服务中心运行成本. | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
社保服务中心物业、水电气及维修维护等费用支出，保障社保服务中心正常运转。 | 完成了年度目标。保障社保服务中心正常运转。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 社保服务中心运行费（水电气、物业管理费等）项目根据项目进度和合同支付方式开展实施，项目开展由相关部门及负责人提出申请，分管领导审核，最后经党组会和主要领导审批同意后实施。物业费通过政府采购物管公司提供物业服务，每季度考核供应商，考核合格后才支付当季费用。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 200.00 | 200.00 | 174.87 | 87.43% | 10 | 8.7 | 根据每季度考核合格后支付物业费，所以11-12月物业费、12月水电气未支付。 | |||
其中：财政资金 | 200.00 | 200.00 | 174.87 | 87.43% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 提供物业服务绿地面积 | ≥ | 1700 | 平方米 | 1700 | 10 | 10 | ||
提供物业服务占地面积 | ≥ | 9.68 | 亩 | 9.68 | 5 | 5 | ||||
质量指标 | 保证房屋及附属设备设施完好率 | ≥ | 100 | % | 100 | 10 | 10 | |||
资金到位率 | ≥ | 100 | % | 100 | 5 | 5 | ||||
高、低压供电线路畅通，完好率不低于 | ≥ | 98 | % | 98 | 10 | 10 | ||||
区域内的次序维护服务、公共区域环境维护、公共区域社保设施维护、院内绿化养护和房屋构筑物的维护管理等 | 定性 | 得到有效保障 | 得到 | 5 | 5 | |||||
安防、监控系统不间断值班 | ＝ | 24 | 小时 | 24 | 5 | 5 | ||||
时效指标 | 保安保洁服务及时性 | 定性 | 及时 | 及时 | 10 | 10 | ||||
效益指标 | 社会效益指标 | 从整体办公环境和基础设施建设上保证了各项工作、活动的正常开展 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 办公区域内人员对物业提供物业服务满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
合计 | 100 | 98.7 | ||||||||
评价结论 | 2024年社保服务中心运行费（水电气、物业管理费等）项目顺利开展，为广大人民群众营造了一个舒适文明的公共场所，保障了每次会议顺利召开，群众满意度达到了90%以上。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：李桀骜龙 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180024T000011176621-社会保险基金举报奖励和风险防控经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
通过项目实施，加强社会保险基金管理，规范社会保险监督检查行为，维护社会保险基金安全与完整。 | 为补充监督力量，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<社会保险基金管理巩固提升行动实施方案>的通知》（川人社函〔2022〕248号）相关要求，市局委托第三方审计机构开展2024年度社会保险基金管理第三方审计工作。 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 8月28日经党组研究同意《市人社局2024年度社会保险基金管理第三方审计工作实施方案》，9月2日挂网进行公开比选，9月18日正式印发了《市人社局关于委托第三方机构开展2024年度社会保险基金管理第三方审计工作的通知》，明确了审计对象为荥经县、汉源县、石棉县社保基金经办机构。9月18日至10月18日开展第三方审计，12月30日前均完成审计问题整改。 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 10.00 | 10.00 | 4.78 | 47.80% | 10 | 4.8 | 社保基金举报奖励资金为据实结算，2024年度未收到举报信息，所以无相关经费支出。 | |||
其中：财政资金 | 10.00 | 10.00 | 4.78 | 47.80% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 质量指标 | 确保社保基金举报奖励到位率 | ＝ | 100 | % | 100 | 20 | 20 | ||
时效指标 | 办结时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 加强审计监督力度、强化社会监督作用 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 群众满意度 | ≥ | 90 | % | 90 | 10 | 10 | ||
成本指标 | 经济成本指标 | 按照经办机构测算的基金潜在损失的百分比奖励 | ＝ | 1 | % | 1 | 10 | 10 | ||
按照查实的违法违规行为造成的基金损失金额百分比例奖励 | ＝ | 5 | % | 5 | 5 | 5 | ||||
按照查实应归垫基金的百分比奖励 | ＝ | 1 | % | 1 | 5 | 5 | ||||
合计 | 100 | 94.8 | ||||||||
评价结论 | 通过委托第三方机构进行审计，引入了独立、专业的视角，不仅增强了审计的公正性和客观性，还为我局提供了宝贵的管理建议。本次审计过程中，第三方机构的专业审计不仅揭示了基金管理中的风险点，还提供了针对性的风险防控策略。与第三方机构的合作，促使我局建立了更为高效的信息沟通和问题反馈机制，双方定期进行工作交流，及时反馈审计发现，确保了问题的快速响应和整改。 | |||||||||
存在问题 | 一是基金财务收支管理有待提高，部分财务会计核算不规范、不健全，记账不准确、核算不完整等问题比较突出。二是部分社保经办机构内控管理不严、制度缺失，主要表现在财务管理制度不健全、会计核算不规范、台账管理不规范、银行账户管理不规范等方面。 | |||||||||
改进措施 | 对审计中发现的潜在风险和管理瑕疵，及时跟进各责任单位制定详实的整改计划，确保风险点得到及时解决。进一步强化县（区）内部控制，提升基金管理的规范化水平，特别是针对部分环节的薄弱点，如完善财务报告制度，加强会计核算的准确性，防止资金使用不当。 | |||||||||
项目负责人：陈兵 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
单位预算项目支出绩效自评表（2024年度） | ||||||||||
项目名称 | 51180025T000012483015-招才引智活动经费 | |||||||||
主管部门 | 雅安市人力资源和社会保障局 | 实施单位 （盖章） | 雅安市人力资源和社会保障局机关 | |||||||
项目基本情况 | 1.项目年度目标完成情况 | 项目年度目标 | 年度目标完成情况 | |||||||
开展2024年赴外招才引智工作，以“雅州英才工程”为载体，建立人才引进“绿色通道”，为雅安高质量发展提供强有力的人才资源保障； | 以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，大力实施“聚才行动”，2024年我市共提供招才引智岗位516个，主动赴重庆、武汉、西安、兰州、昆明、成都等高校所在地面向高层次人才开展引进工作 | |||||||||
2.项目实施内容及过程概述 | 以招才引智活动为载体，做强“人”字文章，大力实施“聚才行动”，主动赴重庆、武汉、西安、兰州、昆明、成都等高校所在地开展工作，发布招才引智公告4次，计划引进人才 516名 | |||||||||
预算执行情况（10分） | 年度预算数（万元） | 年初预算 | 调整后预算数 | 预算执行数 | 预算执行率 | 权重 | 得分 | 原因 | ||
总额 | 0.00 | 10.00 | 10.00 | 100.00% | 10 | 10 | 1.预算执行率=预算执行数/调整后预算数，预算执行率未达到90%的需说明原因（100字以内）;2.年中发生预算调整的（追加或调减）,应单独说明理由；3.其他资金包括：社会投入资金、银行贷款. | |||
其中：财政资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
财政专户管理资金 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00% | / | / | ||||
单位资金 | 0.00 | 10.00 | 10.00 | 100.00% | / | / | ||||
其他资金 | / | / | ||||||||
绩效指标（90分） | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标性质 | 指标值 | 度量单位 | 完成值 | 权重 | 得分 | 未完成原因分析 |
产出指标 | 数量指标 | 发布招才引智计划 | ≥ | 360 | 个 | 516 | 30 | 30 | ||
时效指标 | 完成时间 | ＝ | 2024 | 年 | 2024 | 20 | 20 | |||
效益指标 | 社会效益指标 | 充分发挥高层次人才作用，促进我市社会经济事业良好发展。 | 定性 | 长期 | 长期 | 10 | 10 | |||
可持续发展指标 | 为雅安高质量发展提供强有力的人才资源保障 | 定性 | 长期 | 长期 | 10 | 10 | ||||
优化事业单位人才队伍结构 | 定性 | 长期 | 长期 | 20 | 20 | |||||
合计 | 100 | 100 | ||||||||
评价结论 | 以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，大力实施“聚才行动”，2024年我市共提供招才引智岗位516个，主动赴重庆、武汉、西安、兰州、昆明、成都等高校所在地面向高层次人才开展现场报名、面试考核、直接确定人选并现场签订意向协议，简化招引程序，努力提高引才效率和引才成功率，助力高校毕业生解决就业难题，优化事业单位人才队伍结构。 | |||||||||
存在问题 | 无 | |||||||||
改进措施 | 无 | |||||||||
项目负责人：周鹏 | 财务负责人：肖慰 | |||||||||
第五部分 附表
