为认真贯彻落实省市领导关于失业领金人员就业帮扶工作的重要指示精神，汉源县人社局积极探索就业帮扶新途径，打造三度工作法，推动失业领金人员就业帮扶工作。

深摸底强联动，提升帮扶精准度。强化与社区、乡镇信息共享，通过“QQ群+短信+电话+入户走访”等方式，开展全覆盖摸底调查，收集、登记失业领金人员就业意愿、薪资待遇等要求，建立失业领金人员就业帮扶信息库，分类开展就业帮扶，构建由1名职业指导师、1名公共就业服务机构工作人员、1名乡镇工作人员组成的结对帮扶体系，“一人一策”制定帮扶计划，精准提升失业领金人员就业帮扶率。

搭平台促对接，提升帮扶满意度。针对就业意愿不强、缺乏技能的人员，实施技能提升行动，开设养老托幼、农村电商、家政服务等技能培训班，转变就业观念，增强就业能力；针对就业愿望强烈、具备一定技能基础的人员，通过组织“小而精、专而特”的线下招聘活动、开展“不断线、覆盖广”的线上招聘活动，全力促进领金人员再就业。今年以来，开展2场失业人员就业帮扶专场招聘会，帮助221人达成就业意向，开展技能培训34期1803人次，实现训后就业936人。

强监测防风险，提升帮扶专业度。加强对重点行业、重点人员失业情况的常态化监测，主动为32家企业宣讲省、市、县各项助企纾困政策，发放稳岗返还资金206.97万元，惠及群众7454人，全力保障稳企、稳岗、稳就业。同时，深入开展社保数据赋能促就业防失业工作，每月依据企业职工养老保险参保人员增减情况进行监测，针对部分企业裁员人数较多的企业，依托根治欠薪专项检查契机，采取开展“法治体检入企业”专项法律服务活动25场，指导15家企业严格落实劳动合同法关于裁员的相关规定。