汉源县人社局以推动更高质量更加充分就业为目标，通过提升培训实效、优化资源配置、做强服务保障等方式做好人力资源服务，不断增强劳动者获得感、幸福感。

“定向式”与“订单式”相结合，在提升培训实效上下功夫。针对农产品产业发展优势，聚焦电商、视频主播、网络营销等热点培训项目，促进劳动力从“苦力型”向“技能型”转变，累计收集群众培训需求500余条，计划开展“定向式”技能培训12班次，为群众增收致富提供新途径。根据市内外企业岗位和培训需求，采取学徒制的方式按需施教，拟定开展机械加工服务、建筑服务等工种20个，“订单式”为企业培养实用型、专业型急需人才，促进劳动力从“分散型”向“专业型”转变。目前，有新型学徒制培训班1个在训，学员50人。

“请进来”与“走出去”相结合，在优化资源配置上下功夫。搭建跨区域用工服务平台，针对农忙季“用工难”问题，“县乡村组”四级联动摸排种植户用工需求，与甘洛、石棉等周边区县建立长效用工合作机制，畅通信息共享交流，通过两微一抖定向发布春季用工需求6余次，引进季节性用工人员3000余人次。以人力资源服务中心为纽带，主动对接省内外人力资源服务管理部门签订劳务合作协议，破解人岗对接瓶颈，促进汉源县城乡劳动者更加充分就业。通过线上线下招聘会，邀请来自重庆、成都以及周边县区的43家企业，提供岗位3000余个，达成就业意向1686人。

“订制化”与“专业化”相结合，在做强服务保障上下功夫。抓住冬季返岗时机，动态建立返乡返岗信息台账，与县交通局、县总工会等部门联动，强化返岗服务保障，提供车票代购、包车、专车等返程服务4次，点对点输送152人赴外就业。做好外出务工人员后期跟踪服务，掌握其薪资水平、休假制度等情况，畅通劳动维权24小时服务热线，指导外出务工人员签订劳动合同5次，提供政策宣传、劳动维权等服务10余次，切实保护农民工劳动权益。