一、强化组织生活制度

建立“日日学、周周练、月月比”组织生活制度，将人社职工讲堂融入组织生活，开展业务技能人人学大练兵、行风建设人人谈大讨论、行风标兵人人争大评比“三大行动”。坚持人社业务“日学、周考、月赛”学习制度，每月开展党小组会交流学习，持续“每月一星”、“窗口标兵”、“服务明星”评选活动，切实用组织生活强党性、增技能、提服务、转作风，增强机关党组织的生机活力。截至目前，已开展人社职工讲堂5次，累计周考、月赛25次，评选人社各类行风标兵24人次。

二、强化党务公开制度

建立党建经费清单、党建事务清单、党建问题清单“三单制”，坚持真实、全面、具体、合法的党务公开原则，全方位落实“自己找、群众指、上级点、集体议”的内外监督机制，坚持把党务公开作为抓党建、正行风、兴行业的关键环节，充分发扬党内民主，统筹兼顾改革创新，提高党的执政能力。截至目前共公开今年两季度党建经费清单20余条，事务清单40余条，问题清单10余条。

三、强化党建考核制度

建立机关党务“内评外督”考核机制。内部每季利用党支部大会开展党建知识测试讨论学习，将测试结果纳入年终目标考核；外部聘请监督员、党员代表对党的组织生活制度执行、党组织和党员学习培训情况、党费收缴管理、发展党员工作等进行全面考评考核，通过自查、检查、巡察，形成机关党务从“明确要求”到“积极主动”转变，进一步巩固党组织的先进性，催化党员创先争优的积极性。截至目前已进行党建知识测评2次，全面考核考评1次。