2022年，雨城区人社部门按照“稳总量、扩增量、提质量”的工作要求，聚焦脱贫劳动力外出务工与就近就业，全面落实稳就业政策，精准开展岗位供需端对接，坚持多措并举，全力助推脱贫人口就业增收。
“三个坚持”推动转移输出，提升就业服务能力
一是坚持线上线下相结合。不断拓宽“雨城e就业”服务覆盖面，搭建脱贫劳动力和招聘企业的线上“直通车”。先后开展网络直播带岗活动1场，吸引超过3.3万人次观看，开展“春风行动”专场招聘会1场，开展线上就业招聘活动13场，累计提供就业岗位2.01万余个。二是坚持区内区外齐发力。收集区内外企业用工需求，全面摸清脱贫劳动力就业意愿，推动“三区”公共就业服务同城化，联合名山区、经开区开展线上招聘活动1场，配合开展雅安·江津专场招聘会6场，发布就业岗位7369个。三是坚持补助政策助推动。落实专人专责，配合
“四项补贴”政策持续发力，着力促进稳定就业
认真落实失业保险稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、吸纳脱贫人口岗位补贴、社保补贴等“四项”政策，千方百计扩大就业容量，为脱贫劳动力稳定就业保驾护航。落实失业保险稳岗返还政策，通过“免申即享”的失业保险稳岗返还模式，实现稳岗返还补贴快速发放，今年以来，为599家企业发放失业保险稳岗返还388.64万元，稳定就业岗位8324个。鼓励企业吸纳脱贫人口就业，为上海益中亘泰股份有限公司雅安分公司落实吸纳7名脱贫人员一次性吸纳就业补贴0.7万元，为企业落实岗位补贴5.24万元，落实社保补贴2.83万元。
“两项措施”规范公益岗位，稳住就业“基本盘”
一是以检查促规范。通过交叉检查对上岗人员开展随机抽查和电话回访，先后通过电话回访上岗人员193人。开展全覆盖的现场检查，全面排查岗位设置的合理性和管理情况，现场反馈监督检查表，及时收集存在的问题，提出整改意见。通过“四不两直”的方式开展抽查，走访岗位安置人员，针对发现的问题及时督促进行整改落实。二是重环节严把关。把好补助资金“安全关”，严格执行落实《中央和省级就业创业补助资金管理办法》，严格履行资金审核拨付程序。把好上岗人员“准入关”，实行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”，落实发布公告、上岗申请、上岗公示、用工备案的程序，确保安置对象合理合规。把好用人岗位“管理关”，建立人员上岗动态报送机制，要求用人单位每月如实报送人员上岗及变动情况。2022年安置脱贫劳动力724人次，落实岗位补贴252.77万元。
“两个重点”实施技能培训，增强就业创业能力
一是以创新培训为“切入点”，大力提高就业创业培训质量。采用“职业技能+新
