一是抓实信息建设，夯实监管基础。完善“两网化”劳动监察管理系统，全面立体掌握辖区内企业用工信息。在省市人社部门的指导下，推广使用四川省农民工工资支付监管平台，将符合条件的7个在建项目纳入系统，实现保障农民工工资支付制度系统监管、远程监控、预警研判、移动运用、信息共享。

二是强化宣传引导，提高法律意识。一方面通过日常检查执法以及“12333”人力资源社会保障统一咨询日、“12.4”法制宣传日、“春风行动”等宣传契机，普遍性的开展劳动用工和维权法律法规和政策条例的宣传，从源头上防止劳动纠纷的频繁发生。另一方面以《保障农民工工资支付条例》的出台为契机，掀起学法、用法、执法，依法维护农民工合法权益的热潮。深入开展《条例》宣传进工地、进矿山、进企业、进机关、进社区“五进”活动，精心拍摄制作高质量的宣传短片，被推荐选送参加全国第五届平安中国“三微”比赛评比。

三是完善体制机制，强化源头治理。实施劳动保障监察分片包点“网格化管理”模式，建立健全多层次劳动争议调解组织体系，指导企业建立劳动争议内部协商解决机制、乡镇（街道）建立劳动争议调解基层组织，建立定期调度、交流观摩、案例分析工作机制，将矛盾化解在初期，化解在最基层。

四是加强执法力度，严打欠薪行为。强化日常巡查和专项行动相结合，实施四季攻坚行动，及时发现欠薪隐患和苗头。与相关部门形成工作合力，坚决打击拖欠农民工资的行为。针对检查发现的欠薪行为，提前介入，主动引导，积极协调，有效处置，切实维护农民工合法权益。全方位织密根治拖欠农民工工资的“防护网”，重拳整治和打击拖欠农民工工资的行为，协调处理欠薪问题130余个，为400余名劳动者追回拖欠工资1100余万元，受理劳动争议仲裁185件，按期结案率100%。因工作扎实，今年5月，顺利迎接全省农民工工资支付交叉考核。

五是加大惩戒力度，狠抓诚信建设。加大重大劳动保障违法行为社会公布力度，针对查出的无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时按照有关规定纳入“黑名单”管理并向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”。今年，1家企业被纳入黑名单管理并在信用平台和政务官网进行了公布。